Explicação filosófica sobre o código de ética profissional.

A ética e a moral são campos filosóficos que se entrelaçam, mas possuem distinções importantes. A ética é a disciplina filosófica que investiga e reflete sobre o que é considerado certo ou errado em termos de comportamento humano. Ela busca compreender os princípios que orientam as ações, considerando valores fundamentais. Por outro lado, a moral refere-se aos costumes, normas e valores que uma sociedade específica adota, definindo o que é aceitável em termos de conduta. Para compreender as bases da ética, devemos entender o que é axiologia, deontologia, princípios e valores.

Axiologia e deontologia: A axiologia, parte integrante da ética, concentra-se no estudo dos valores. Isso envolve a análise dos juízos de valor, como o que é bom, belo e justo. A deontologia, por sua vez, é uma abordagem ética que se concentra nos deveres e obrigações morais, independentemente das consequências. A deontologia avalia a moralidade das ações com base em princípios e regras éticas, sem considerar as possíveis vantagens ou desvantagens resultantes.

Princípios e valores: Princípios são as bases fundamentais que orientam o comportamento ético. Eles são as diretrizes abstratas que formam a estrutura moral de uma pessoa ou sociedade. Valores, por sua vez, são as convicções mais profundas e duradouras sobre o que é significativo e importante. Valores influenciam a formação de princípios éticos e são a fonte de motivação para as ações. Feito a explanação segue um modelo do código de ética empresarial:

1. Disposições preliminares: Introdução à importância da ética e valores na empresa. Missão e compromisso geral com a conduta ética.
2. Normas éticas fundamentais: Definição clara de princípios éticos, como honestidade, integridade, respeito e justiça. Identificação dos valores essenciais que sustentam esses princípios.
3. Conflito de interesses: Esclarecimento sobre conflitos de interesses e procedimentos para abordá-los. Promover a transparência nas relações entre a empresa e partes interessadas
4. Deveres e obrigações: Enumeração precisa dos deveres e obrigações dos funcionários em relação à empresa e estabelecimento de expectativas éticas claras.
5. Direitos e garantias: Explicitação dos direitos dos funcionários. Garantias contra retaliação por relatar condutas antiéticas. Proteção dos direitos individuais em consonância com os valores da empresa.
6. Vedações: Enumeração de ações proibidas, incluindo fraude, discriminação, assédio e outras violações éticas.
7. Comissões de ética: Estruturação de comissões de ética para lidar com relatos confidenciais de preocupações éticas. Garantia de imparcialidade nas investigações.

Lembrando que um código de ética é um documento dinâmico que deve ser revisado regularmente para refletir as mudanças no ambiente empresarial e nas normas éticas. Este código serve como um guia para criar uma cultura organizacional ética, sustentada por valores que promovem a confiança e o sucesso a longo prazo da empresa.