Explore sua própria versão: descubra mais sobre aprendizagem e mindset de crescimento

O mundo está em constante atualização.

As empresas, negócios e principalmente as pessoas estão mudando o tempo todo. Vivemos na era da abundância de informações e navegamos por uma jornada  contínua para aprender, ganhar novas habilidades e atender às novas expectativas.

Com muito conteúdo disponível, o diferencial mesmo é saber como utilizar as informações visando aprender e gerar valor.

Sempre gostei de aprender, me relacionar com pessoas, criar conexões e colaboração. Encarar desafios como oportunidades e não ter medo de errar para aprender coisas novas. E quando conheci o mindset de crescimento, minha vida fez mais sentido. Entendi que tinha muito haver comigo e que muitas pessoas poderiam se beneficiar se descobrissem também.

Por isso, a minha missão aqui é ajudar você a valorizar o aprendizado e pensamento de crescimento para ser alguém melhor. Encontraremos juntos os melhores caminhos iniciais de aprendizagem para lhe dar a liberdade de crescer, evoluir e viver todo o seu potencial de forma a explorar e impulsionar a sua própria versão.

Antes de mais nada, vale lembrar que para encontrar estratégias e aprender é necessário estar equilíbrio mente, corpo e alma.

Por isso, lembre-se de dormir adequadamente, alimentar-se de forma saudável e praticar atividades físicas que você curta.

Vamos lá, turma!

Falaremos resumidamente sobre 3 ETAPAS:

1. Explorar como o nosso cérebro adquire e retém informações; 🧠
2. Encontrar motivações para desenvolver mentalidade crescimento e aprendizagem; 🚀
3. Utilizar ferramentas para tornar o aprendizado prático, divertido e efetivo; 🤩

🌎 Como aprendemos? Universo de possibilidades!

As pessoas querem aprender, é natural da nossa mente. Elas apenas não sabem a melhor forma de fazer isso. Assim como disse um dos maiores artistas aprendizes bem-sucedidos de seu tempo, Leonardo Da Vinci:

🧠 Como o Cérebro aprende

O cérebro aprende a partir da combinação de estímulos e pela sinapse, responsável por realizar a comunicação entre dois ou mais neurônios. O lado esquerdo é responsável pelo perfil acadêmico (raciocínio lógico, ler, ouvir, falar, observar), já o direito é o lado da criatividade (arte, dança, da coletividade e improviso). Quando utilizamos os dois hemisférios, o raciocínio e a memorização são favorecidos, impulsionando o ciclo do aprendizado 🤯.

Quando você debate temas, ensina a alguém ou pratica, você aprende mais porque seu cérebro se esforça para estruturar respostas por meio da interpretação dos dados, criando um raciocínio cada vez mais coerente.

Por exemplo, se você participou de um curso ou leu algum livro interessante e deseja consolidar o conteúdo absorvido, escreva um um resumo ou simplesmente conte para um amigo ou colega de equipe para melhorar a fixação. ✔

Use diversas variações de metodologias, mais envolvimento e experiências de aprendizado para fixar os conteúdos absorvidos

Veja o Cone de Aprendizagem de Dale no lado direito, observe que quando há maior envolvimento, há maior aprendizado. 

Para aprender melhor, devemos nos envolver de maneira mais ativa e colocar as informações adquiridas em prática durante o nosso seu dia a dia.

Encontre as suas motivações 🔍

Reflita e tenha clareza sobre:

• O motivo de querer aprender algo;
• Quais serão os benefícios pessoais/profissionais/vida;
• Definição de metas;
• O que você vai ganhar ao final da jornada.

Revele o seu porquê pessoal para mantê-lo inspirado não apenas para começar, mas também para terminar.

Agora, 3 ferramentas simples para você se organizar melhor (use uma folha, caderno, documento word ou bloco de notas):

🛠 Análise SWOT “Pessoal”

  Entenda e liste seus pontos fortes e fracos - autodescoberta e evolução criativa

• pontos fortes: o que você faz bem, do que se orgulho? Compreenda quais são seus pontos fortes para alavancá-los e garantir que você gaste sua energia e recursos no desenvolvimento de uma habilidade que deseja dominar;
• pontos fracos: quais são as coisas que evita fazer, o que os outros acham que você poderia melhorar se tivesse mais conhecimento, habilidades ou experiência?
• oportunidades: Há algo acontecendo com você ou na organização que pode gerar algo novo?
• ameaças: obstáculos e barreiras que podem impactar negativamente. O que pode atrapalhar? Há coisas que podem me impedir de alcançar meus objetivos?

🛠 Gerenciamento Pessoal

Priorize as habilidades que você precisa construir

Fazer muitas coisas ao mesmo tempo não dá bons resultados. Por isso, divida as habilidades em graus de importância e urgência:

• Importante e urgente: Essas são as habilidades nas quais você deseja começar a trabalhar;
• Importante mas não urgente: habilidades que têm um foco mais longo e que você acha que pode ter um pouco mais de tempo para trabalhar;
• Não importante, mas urgente: habilidades agradáveis, coisas que não são necessariamente críticas para seu crescimento geral e sua visão geral de sucesso;
• Não importante e não urgente: Você pode diminuir a prioridade desses itens, mantê-los no radar mas concentrar sua energia nas áreas prioritárias;

 🛠 Estabeleça metas SMART

Ter um roteiro ajuda bem a nos guiar de onde estamos até onde queremos estar.

Definir metas é o primeiro passo para transformar o invisível em visível: adicione as características!

• Específico: ter certeza de que a meta tem um nível de clareza e detalhe sobre o que você deseja realizar, onde essa meta pode aparecer e por que você deseja realizá-lo;
• Mensurável: acompanhe seu progresso e comemore seu crescimento ao longo do caminho;
• Atingível: tenha certeza de que a meta é alcançável;
• Recompensador: O que eu ganho para atingir esse objetivo? Quais benefícios? Por que é importante? Conecte a meta a um benefício pessoal para permanecer comprometido;
• Limite de tempo: defina um prazo para você concluir a meta. Certifique-se de que o prazo não está muito próximo para que você não tenha tempo de se dar a chance de completá-lo e não muito longe para que você nem mesmo comece;

O estabelecimento de metas é a base para o desenvolvimento de um plano de aprendizagem bem-sucedido.

🎉Como tornar o aprendizado divertido?

• Aprenda o que gosta;
• Seja criativo, crie suas próprias regras;
• Procure e teste melhores recursos e conteúdos;
• Aprenda como um jogo (etapas e recompensas);
• Comemore seu progresso;
• Aprenda/ensina com outras pessoas;
• Materialize o aprendizado praticando!

💦Transborde na vida de alguém, seja um "rio"

O rio que tenta segurar alguma coisa vira uma represa, e represas secam. Transbordar é ensinar, compartilhar, multiplicar conhecimento, dons e habilidades. Para transbordar você precisa deixar o "seu rio" fluir de forma natural e próspera. Só consumir conteúdo não adianta, tem que colocar em prática.

Solte esse rio aí!

Quem ensina multiplica, quem ensina prospera, quem ensina muda uma geração inteira. Ame ensinar!

❤ Moral da história

🔹 Os benefícios de aprender são muitos;

🔹 A aprendizagem transforma como o cérebro trabalha;

🔹 Quando aprender algo, transborde (doar/servir) na vida de outras pessoas;

🔹 Seja um aprendiz ao longo da vida (lifelong learning);

🔹 Se você cresce, as pessoas em volta crescem também (e vice-versa);

🔹 Evolua e contribua com um mundo melhor;

Aprender é uma jornada 🚀

Parabéns! Agora você já sabe algumas ferramentas para desenvolver um plano de aprendizagem significativo, personalizado e adequado aos seus objetivos. Com a prática, o pensamento de crescimento e a aprendizagem lhe darão habilidades e dias melhores.

Mostre que você entendeu o conteúdo: curta, comente algo que achou interessante, marque alguém aqui e ajude este artigo chegar para outras pessoas também. 😉

Bora aprender e tamo junto! 👊🏼

João Dumbra (Johnny)