Funcionários relatam maior estresse e ansiedade quando liderados por gestores inexperientes, aponta pesquisa

Mais de um terço dos trabalhadores cogitou pedir demissão em razão de comportamentos de gestores sem preparo ou treinamento adequado, segundo pesquisas. 

• 41% das pessoas com líderes de primeira viagem sem preparo relataram sentir maior estresse e ansiedade
• 40% apontam a falta de confiança como um fator importante
• 20% sentiram que sua qualidade de sono foi prejudicada por conta dessas circunstâncias

No artigo publicado pela revista Época Negócios (link no final do artigo) destaca os resultados de uma pesquisa recente que revela o impacto negativo da liderança inexperiente no bem-estar dos funcionários. De acordo com o estudo, os colaboradores que trabalham sob gestores com pouca experiência relatam níveis mais elevados de estresse e ansiedade.

Os principais pontos da pesquisa incluem:

1. Efeitos negativos da liderança inexperiente: A pesquisa destaca como líderes sem experiência adequada podem enfrentar dificuldades para gerir equipes, comunicar-se efetivamente e tomar decisões assertivas. Essas limitações podem resultar em um ambiente de trabalho tenso e pouco produtivo.
2. Aumento do estresse e ansiedade: Funcionários liderados por gestores inexperientes são mais propensos a enfrentar situações desafiadoras, falta de orientação adequada e insegurança em relação aos rumos do trabalho. Isso pode levar a um aumento significativo do estresse e da ansiedade no ambiente profissional.
3. Necessidade de desenvolver habilidades de liderança: A pesquisa destaca a importância de investir em programas de formação e capacitação para desenvolver habilidades de liderança entre os gestores. Treinamentos focados em comunicação, empatia, tomada de decisão e gestão de equipes são cruciais para garantir um ambiente de trabalho mais saudável.
4. Impacto na produtividade e retenção de talentos: A liderança inexperiente pode afetar diretamente a produtividade da equipe e aumentar a rotatividade de funcionários, pois os colaboradores podem buscar oportunidades em empresas com líderes mais capacitados e preparados para conduzir suas equipes.
5. Benefícios da mentoria para líderes novatos: Uma solução eficaz para combater os efeitos negativos da liderança inexperiente é a mentoria para gestores iniciantes. Oferecer suporte e orientação a esses líderes pode ajudá-los a desenvolver suas habilidades de liderança, lidar com desafios e melhorar a relação com suas equipes.

Conclusão: O artigo destaca que a liderança é uma peça fundamental para o bom funcionamento das organizações e o bem-estar dos funcionários. Investir em programas de capacitação e mentoria para líderes inexperientes pode fazer a diferença para criar um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e motivador.

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Sou Marli Santos, especialista em Gestão de Pessoas, carreira de mais de 20 anos na área. Formada em Administração e Psicologia. Com especialização em Psicologia Organizacional, Gestão de Performance e Desempenho e Neurociência e Comportamento. Sou fundadora a 7 anos da Consultoria de RH 2G Gente&Gestão.

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