Futuro do Trabalho #13 | Tendências globais de contratação para 2024
2024, finalmente, chegou. E, para que você tenha mais sucesso no ano que está começando, preparamos uma newsletter repleta de conteúdos interessantes sobre contratação.
Afinal, conquistar os talentos certos é o que faz as empresas prosperarem, concorda?
Descubra as últimas tendências e confira abordagens inovadoras para identificar, atrair e reter os melhores profissionais do mercado.
Boa leitura!
🧲 Como estão as contratações agora?
O ano mudou, mas os desafios são os mesmos. Para você compreender melhor as intenções de contratação, compartilhamos os resultados da Pesquisa de Expectativa de Emprego.
Dentre os dados reveladores, destacamos que o Brasil ocupa a 10ª posição entre os países mais propensos a contratar, com uma expectativa de emprego de 32% até março.
Os setores mais otimistas por aqui incluem Assistência Médica & Ciências da Vida, Tecnologia da Informação e Finanças & Imobiliário.
Além disso, enquanto a escassez global de talentos apresentou uma ligeira queda, de 77% para 75%, no Brasil, 80% das empresas ainda enfrentam dificuldades na contratação.
🧠 Quiz: RH em Ação
Como o Employer Branding pode influenciar a contratação de talentos?
A. Não tem impacto nenhum
B. Aumenta o número de candidatos, sem considerar a qualidade
C. Atrai candidatos mais alinhados com a cultura da empresa
Resposta no fim da newsletter. 😉
🤝 Seus processos seletivos são humanizados?
O processo seletivo é o momento em que a empresa avalia as pessoas que se candidataram para uma vaga, escolhendo aquela que melhor se alinha com a oportunidade em questão.
Contudo, muitas organizações ainda adotam abordagens impessoais, resultando em experiências negativas para ambas as partes envolvidas.
Foi assim que surgiu o conceito do processo seletivo humanizado, que visa investir empatia nas interações, tornando-as transparentes, agradáveis e equitativas para os talentos.
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💡 Insights de Liderança
“Aumento da longevidade e aposentadoria insuficiente estão levando pessoas com mais de 50 anos a continuar no mercado de trabalho ou buscar uma nova oportunidade. Por outro lado, empresas ainda resistem em abrir espaço para profissionais maduros. O motivo? Etarismo.”
Trecho do novo artigo de Wilma Dal Col , Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas no ManpowerGroup Brasil
👀 Outros assuntos que esbarram na contratação
▪ Recrutamento interno e externo: como escolher a abordagem certa?
▪ Proposta de valor ao colaborador: crie uma que faça sentido em 2024
▪ Consultoria de RH: 5 razões para você contratar hoje mesmo
💪 Aquela marca empregadora forte
👉 Hoje, a resposta do quiz é C.
Diante de uma escassez de talentos que afeta a maioria dos empregadores globalmente, aprofundar-se no conceito de Employer Branding torna-se essencial.
A habilidade de uma empresa em construir e destacar sua marca empregadora impacta a quantidade e a qualidade de pessoas candidatas atraídas, e impulsiona o engajamento dos colaboradores.
👋
As contratações estão aquecidas aí na sua empresa?
Deixe sua opinião nos comentários, ou sugira assuntos que gostaria de ler por aqui.
Voltamos dia 6 de fevereiro. Assine a newsletter para não perder a próxima edição, ok?
Até mais!
Natália Pioli
Analista de Conteúdo no ManpowerGroup Brasil
auxiliar de montagem
10 mOi boa tarde gostaria muito de uma oportunidade de trabalho
Executivo de vendas Sr| Especialista em Vendas B2B | Focado em Resultados e Relacionamento com Clientes
10 mMatéria extremamente útil, precisamos estar sempre buscando conhecimento para que possamos nos aprimorar e alavancar nossas carreiras.
estou a procura de um emprego uma nova oportunidade de trabalho..
11 mEstou atrás de trabalho eu moro alugado e irei voltar a casa da minha sogra pois não estou conseguindo um trabalho