Gamificação no Treinamento

A ideia da mudança do modelo convencional de treinamento impacta diretamente na

experiência dos alunos em sala. Essa mudança é essencial para um choque de

cultura e criação de novas posturas que a corporação ou instituição deseja obter.

Por esse motivo, a Gamificação, ou seja, o ato de gamificar uma atividade educativa,

força de forma natural os colaboradores a buscarem melhores resultados dentro de

uma atividade participativa.

A área de treinamento tem um grande risco de se tornar repetitiva quando não se

atualiza com as tendências do mercado. O pensamento de transformar o

treinamento em um local onde o colaborador possa se expressar de forma criativa, deve-se fazer presente.

O engajamento é fundamental para quando se quer conquistar um resultado

consistente na empresa, pois funcionários motivados transformam o ambiente e os

números. Colaboradores que de fato vestem a camisa, não fazem isso somente

dentro do ambiente corporativo, mas também leva a filosofia da empresa consigo em

sua vida pessoal, e esse tipo de atitude inspira os demais, transformando todo um

ciclo. Ele deve se sentir cativado desde o primeiro dia que chega à empresa, e como

de costume, os primeiros dias são no treinamento. O treinamento definirá um trajeto

para o funcionário, onde ele observará se os valores são fidedignos com aquilo que

foi vendido.

Um treinamento que o trate como indivíduo e dê méritos a cada conquista do ciclo

de aprendizado, valoriza o profissional e o engaja de forma que a cada módulo de

conteúdo ele tenha cada vez mais interesse em aprender. O aprendizado é a moeda

de conquista e será aquilo que trará visibilidade para o aluno durante o curso.

Felipe Pereira - Gamificação e Design Thinking no Treinamento e Desenvolvimento