Geração prateada e o despertar da consciência.

Dia 01 de Outubro dia em que se comemora o dia do idoso é um dia para trazer reflexões de como estamos cuidando e nos preparando para essa fase da vida, mais principalmente como estamos cuidando de nossos idosos.

O Somos 60+, projeto em que sou sócia, nasceu com esse objetivo de compartilhar boas práticas e experiências e, principalmente, trazer exemplos da diversidade etária, mostrar que é possível construir nas empresas ambientes menos tóxicos, com mais respeito, e admiração entre as faixas etárias, o que chamamos de gestão geracional,; a idade não pode ser um balizador de como e quem contratar ou manter no ambiente de trabalho. Esse tema é muito novo nas empresas, mais é necessário falar sobre a diversidade etária e a capacidade de admitir todos os tipos de idade em uma organização. A integração das gerações pode ser a chave de sucesso para uma empresa, porém é preciso saber conduzir a integração das gerações, desde o processo de recrutamento até à promoção dos colaboradores.

Precisamos combater o estigma social, o que pode ser visto como uma forte reprovação das características de pessoas, ameaçando a longevidade dos desses colaboradores entre 40 e 60 anos no mercado de trabalho.

O conceito de ESG, que reúne as políticas de meio- ambiente, responsabilidade social e governança, será cada vez mais cobrado das empresas ele e está também diretamente relacionado à geração de negócios. Na dianteira do S, cada vez mais os investidores querem ver que as empresas estão ativamente comprometidas com a superação da desigualdade e da discriminação, tanto por meio do tratamento justo dos funcionários quanto garantindo que nenhum grupo social seja excluído do acesso a produtos e serviços essenciais.  

Empresas inovadoras que olham o futuro, e os impactos sociais vão trabalhar fortemente esse tema em suas empresas,; isso constrói relações, ampliam a visão do acolhimento, traz questões geracionais que permitem a troca de aprendizado e trazem maturidade, despertam a consciência da transformação e da mudança,. As pessoas que são mais experientes tendem a trazer mais conhecimento, expectativas, experiências e perspectivas diferentes. Em outras palavras, é a base da inovação.

Estamos na era da experiência,. Todos queremos respostas rápidas, tudo é sentido de urgência, mas principalmente viver a melhor experiência,. Quando uma empresa e seus líderes conseguem criar uma jornada, uma entrega de valor e uma boa experiência, você consegue despertar ver que essas diferenças são pequenas e que as semelhanças entre as pessoas fazem muito mais sentido. Estabelecer uma conexão é ouvir o outro, entender o lugar do outro, isso fortalece, traz admiração e respeito nas relações.

Uma empresa que valoriza a diversidade etária, melhora seu desempenho, criatividade e produtividade e cumpre seu papel social extremamente importante na construção de uma boa imagem. Quando se fala de responsabilidade social, consciente ela precisa ter uma abordagem em sua totalidade, e a gestão geracional e o combate ao preconceito a idadismo/etarismo envelhecimento é fator predominante. Que este artigo possa incentivá-la(o) a fazer mudanças pequenas, contínuas e significativas.

Tania Machado.