Gestor que tem medo de ser avaliado pelos colaboradores! Tem isso? Tem sim!

A melhor avaliação é aquela que todos são avaliados.

O colaborador avalia a si mesmo, sua gestão direta e a empresa, e o gestor avalia o colaborador. 

Quando se faz a avaliação 360 graus pode ser entre colaboradores também, mas as mais importantes estão acima, com isso tem-se uma métrica correta.

Mas sabia que muitas organizações tem gestores com medo dessa avaliação e alguns até boicotam para que demore para acontecer ou não ocorra?

Triste isso não é?

É uma falta de visão que costuma ocorrer em empresas ainda despreparadas e com recursos humanos presos a gestões de má qualidade, sem planejamento e com RH sem foco em estratégia e desenvolvimento humano.

A avaliação não é para intimidar mas uma forma de trazer melhorias para quem está liderando e funcionários. 

Não existe pessoa perfeita, todos tem aspectos para trabalhar. Se você se acha muito bom, comece a ter humildade e olhe quais características podem ser trabalhadas, a começar por entender que não é perfeito!

Seus colaboradores são a chave do seu sucesso, assim como seu feedback é fundamental para o crescimento desse profissional e da equipe por consequência, sua avaliação é fundamental para uma equipe forte e um diferencial na organização.

Mas e se o resultado chegar ao CEO? O que ele vai achar de mim?

Vai achar que está trabalhando melhorias e se todos seus Colabores escreverem pontos muito ruins provavelmente sua liderança é ruim. Saiba disso logo e mude sua atitude. 

Pense que se seus colaboradores já acham isso que foi retratado, e no seu dia a dia a gestão superior está vendo, apenas você pode acreditar que não é visto ou lembrado!

Ter cargo é fácil, mas gestão de qualidade e liderança real é para quem aprendeu e desenvolveu.

Não seja um chefe e sim um líder, inspire, cresça diariamente e faça acontecer o melhor e não o mais cômodo.

Comece hoje!