Growth Mindset

O Poder de Uma Mentalidade em Constante Evolução

Durante um treinamento de Inteligência Emocional, ouvi pela primeira vez esse termo "Growth Mindset" e como ele deveria se tornar um dos principais pilares em nossas vidas, por isso resolvi ir atrás e falar um pouco do tema.

Vivemos em uma era de mudanças aceleradas, onde o aprendizado contínuo é uma das chaves para o sucesso, tanto pessoal quanto profissional. Em meio a esse cenário, o growth mindset — ou mentalidade de crescimento — emerge como um dos conceitos mais poderosos para quem deseja evoluir e se adaptar constantemente.

O termo foi cunhado pela psicóloga Carol Dweck, que diferenciou duas mentalidades principais: a fixed mindset (mentalidade fixa) e a growth mindset (mentalidade de crescimento). Enquanto a mentalidade fixa acredita que habilidades e talentos são inatos e imutáveis, a mentalidade de crescimento sustenta que com esforço, perseverança e aprendizado contínuo, é possível desenvolver novas habilidades e se superar continuamente.

Mas o que isso significa na prática para a nossa vida profissional?

1. A Importância de Abraçar Desafios

Quem adota o growth mindset vê os desafios como oportunidades de aprendizado, não como obstáculos intransponíveis. Imagine um profissional que, diante de uma nova responsabilidade ou uma situação difícil, decide se afastar por medo de errar. Essa é a mentalidade fixa agindo. Por outro lado, quem possui a mentalidade de crescimento enxerga o desafio como uma chance de expandir suas habilidades e testar novas abordagens, mesmo que erros possam ocorrer no caminho.

2. Erro Não é Fim, é Início

Pessoas com mentalidade de crescimento não encaram erros como falhas definitivas, mas como partes essenciais do processo de aprendizado. Ao longo da minha trajetória em TI e Governança, e também estudando sobre liderança feminina, pude testemunhar a importância de abraçar o erro como parte do crescimento. Cada falha é uma oportunidade de análise, ajuste e melhoria contínua.

3. Feedback: Um Aliado, Não uma Ameaça

Aceitar feedback é outro pilar da mentalidade de crescimento. Em vez de se sentir ameaçado por críticas, quem adota o growth mindset usa essas informações para ajustar suas abordagens, aprimorar habilidades e melhorar constantemente. O feedback não é visto como uma avaliação pessoal, mas como uma ferramenta para evoluir.

4. A Busca Contínua por Aprendizado

Adotar uma mentalidade de crescimento é comprometer-se com o aprendizado contínuo. O mundo não está parado, e nós também não devemos estar. Participar de cursos, eventos, palestras — como o recente evento da Womakerscode, no qual ouvi 20 mulheres inspiradoras falando sobre Liderança e Diversidade na Tecnologia — são formas de expandir horizontes. A tecnologia e a inovação nos permitem ter acesso a uma infinidade de conhecimento gratuito e acessível.

5. Growth Mindset na Cultura Organizacional

Empresas que incentivam a mentalidade de crescimento tendem a ter equipes mais resilientes, criativas e engajadas. Ao criar um ambiente onde o aprendizado é valorizado, o erro é encarado como parte do processo e as pessoas são incentivadas a sair da zona de conforto, se promove uma cultura de constante inovação e melhoria.

Como Adotar o Growth Mindset Hoje?

1. Reflita sobre suas crenças: Como você encara desafios, erros e feedback? Estar ciente dessas crenças é o primeiro passo para mudá-las.
2. Defina metas de aprendizado contínuo: Sempre busque maneiras de aprender algo novo. Invista tempo em cursos, leituras e trocas de experiência com colegas.
3. Cerque-se de inspiração: Conecte-se com pessoas que também valorizam o crescimento. Participe de eventos e inspire-se com trajetórias de sucesso que não se conformaram com a estagnação.

Ter uma mentalidade de crescimento pode transformar a maneira como você encara sua carreira e sua vida pessoal. Ela oferece a liberdade de errar, aprender e evoluir constantemente. Em um mundo em que as mudanças são constantes, aqueles que adotam o growth mindset não apenas sobrevivem, mas prosperam.

Que tal começar hoje a transformar seus desafios em oportunidades?