Grupo Med+: Um Exemplo de Liderança Feminina

No mundo empresarial, a busca por equidade de gênero tem sido um tema central de discussão. Empresas em todo o mundo têm se esforçado para criar ambientes de trabalho inclusivos, onde as mulheres possam não apenas participar, mas também prosperar em cargos de liderança. Nesse contexto, o Grupo Med+ emerge como um exemplo inspirador, com mais de 80% de mulheres ocupando cargos de liderança em toda a organização.

O nosso objetivo é ser referência em terceirização de mão de obra em três grandes nichos de atuação, e que inclusive em um desses nichos, a Prevenção e Combate ao Incêndio o atual quantitativo de homens ainda prevalece.

E como estamos nos posicionando?

Nos últimos 02 anos não queremos ser destaques apenas por competência técnica, mas também por uma cultura organizacional inclusiva e diversificada. E para isso, estamos criando cargos de liderança feminina em todos os nossos nichos. Temos promovido ativamente a ascensão de mulheres talentosas em todos os níveis hierárquicos. O nosso compromisso é com a igualdade de oportunidades é evidente não apenas em suas políticas de contratação e promoção, mas também em sua cultura empresarial forte e inclusiva.

Com mais de 80% de mulheres ocupando cargos de liderança, nossas Med Members ocupam posições-chave em diversos departamentos, desde as operações, administração e recursos humanos. Essa representatividade feminina não é apenas uma questão de estatística, mas reflete o compromisso genuíno com a diversidade e a inclusão.

A presença significativa de mulheres em cargos de liderança no Grupo Med+ não apenas enriquece a perspectiva e a tomada de decisões da empresa, mas também humaniza nossas relações institucionais.

Além disso, a liderança feminina não é apenas um reflexo da diversidade de gênero, mas também um reflexo da excelência profissional e do compromisso com a qualidade. As mulheres líderes são reconhecidas não apenas por sua habilidade de gestão, mas também por sua dedicação aos valores fundamentais da empresa e ao serviço excepcional aos clientes e pacientes.

Enquanto outras organizações lutam para alcançar a equidade de gênero, o Grupo Med+ está à frente, liderando pelo exemplo e demonstrando o poder transformador da diversidade e da inclusão no local de trabalho. E eu tenho orgulho de fazer parte desse movimento.

Juntas criamos um ambiente corporativo ainda mais humanizado!

Um abraço,

Bruna Lívia CEO do Grupo Med+