Híbrido, remoto ou presencial: como será o trabalho em 2023?
Nos últimos anos vimos muitas mudanças nas formas de trabalhar, não é mesmo? Novas soluções como o trabalho híbrido e home office agradam muitas pessoas. No entanto, ainda há novidades e transformações acontecendo entre as empresas.
Segundo um estudo da Vagas for Business, mais de 41% dos trabalhadores desejam seguir o trabalho em 2023 no modo #híbrido. Mas o que realmente é esse modelo? E quais são as tendências para este ano? Saiba mais sobre tudo isso neste artigo!
Modelos de trabalho em 2023
Para 2023, é importante ficar atento às diferenças entre os #modelosdetrabalho, principalmente se você é #gestordeRH. Encontrar a forma que funciona melhor para a empresa e para as equipes de trabalho pode aumentar consideravelmente a #produtividade e os lucros do negócio.
O modelo de trabalho mais tradicional que conhecemos é o #trabalhopresencial, certo? É aquele em que você sai de casa e vai para a empresa trabalhar basicamente todos os dias.
Contudo, tem crescido o modelo de #trabalhohíbrido. Nele, você passa alguns dias indo à empresa e outros trabalhando de casa. Ou seja, combina as duas formas de trabalhar de acordo com as regras da empresa, mas não vai presencialmente todos os dias.
Já o #homeoffice é quando você trabalha de casa de forma exclusiva. Portanto, não existe a ida à empresa, exceto em situações muito especiais. Esse tipo é como o trabalho remoto, sendo que esse último dá ainda mais flexibilidade para você trabalhar de qualquer lugar do mundo.
É importante entender que a característica de cada modelo de trabalho dependerá sempre do acordo com a sua empresa ou clientes. Mas não se esqueça da principal tendência de trabalho em 2023: a flexibilidade.
Qual é o modelo de trabalho ideal?
Uma pesquisa do Guia Salarial 2023 mostrou que os profissionais não estão mais em busca do salário alto em primeiro lugar. Ao contrário do que aconteceu por muitos anos, eles agora querem soluções como a #flexibilidade e trabalhar de casa.
De acordo com a pesquisa, a prioridade na hora de buscar um emprego ficou na seguinte ordem conforme a preferência dos entrevistados:
Além disso, a pesquisa mostrou outra tendência de trabalho em 2023. Agora, oferecer um modelo de #trabalhoremoto não pode ser considerado como um “benefício” extra da empresa. Antigamente, isso era uma “concessão”, o que já mudou de cenário. Atualmente, a possibilidade de trabalhar de forma híbrida ou remota é requisito na busca dos profissionais por uma vaga de emprego.
Quando são questionados sobre o #modelodetrabalhoideal, 77% dos profissionais escolhem o modelo híbrido. Logo em seguida, com 17%, está o modelo totalmente remoto. Apenas em último, com 6%, está o trabalho presencial no escritório.
Com o aumento do trabalho híbrido ou remoto alguns cuidados são necessários
A flexibilidade proporcionada pelos modelos de trabalho híbrido e remoto ajuda na atração e retenção dos melhores talentos para a empresa. Contudo, não basta aderir ao modelo de trabalho mais conveniente. É preciso cuidar do bem-estar físico e emocional dos colaboradores e garantir um bom clima organizacional na empresa. Nesse contexto, alguns cuidados tornam-se necessários, conforme os que listamos a seguir.
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Colaboração entre as equipes de trabalho
Embora o home office e o trabalho híbrido estejam em alta, não significa que as pessoas não desejam trabalhar em grupo. Portanto, é possível que novas formas de estimular a colaboração e o contato entre as equipes também precisam surgir.
Se você trabalha com uma equipe remota, precisa ter atenção com esse ponto. Quanto mais as pessoas conversam e trocam ideias, mais elas podem criar soluções juntas. Ao contrário, se cada um trabalhar sempre isolado, não há troca de ideias.
Contudo, cuidado com as reuniões em excesso. Passar horas do dia falando com alguém pelo computador também causa exaustão mental. Por isso, crie fluxos onde as reuniões sejam estratégicas e adote plataformas de trabalho nas quais as pessoas possam interagir.
Nesse caso, a liderança será fundamental. Quem for o líder da equipe terá o desafio de deixar o grupo mais unido e no mesmo ritmo vencendo a distância.
Cuidados com a saúde mental
A preocupação com a saúde mental também tem sido apontada com tendência no mundo corporativo para 2023 e para os próximos anos, principalmente por causa do crescimento do trabalho híbrido e remoto. Isso quer dizer que os profissionais buscam empresas que valorizam o apoio psicológico, estão abertas ao diálogo e se preocupam com a vida do colaborador.
Apesar de vantajoso, o teletrabalho é considerado um trabalho solitário, onde as pessoas não interagem presencialmente com outras pessoas, seja na empresa ou durante o trajeto para o trabalho. E isso, por sua vez, pode ser um gatilho para transtornos mentais como ansiedade e depressão.
Aliado a isso, ambas as modalidades de trabalho têm uma desvantagem em comum: o aumento de demanda. Em casa, seja no formato híbrido ou 100% remoto, é preciso combinar as atividades laborativas com as tarefas de casa, como cuidar dos filhos ou providenciar o próprio almoço, por exemplo.
Além disso, é muito comum também que os colaboradores trabalhem após o expediente, pois acreditam compensar a falta do tempo de deslocamento entre empresa e casa com trabalho. O resultado? Estresse, sobrecarga física e emocional. E, em casos mais graves, Síndrome de Burnout.
A boa notícia é que se por um lado a tecnologia proporciona modelos de trabalho mais flexíveis, por outro lado também auxilia as pessoas a cuidarem da saúde física e mental sem precisarem sair de casa. O aplicativo Namu é um bom exemplo disso. Ele reúne em um único lugar centenas de atividades físicas online, práticas meditativas e receitas saudáveis para que as pessoas cuidem do corpo, da mente e da rotina alimentar em conjunto.
Além disso, o app Namu também possui a funcionalidade de teleorientação. Por meio dela, os colaboradores da sua empresa têm acesso a profissionais especializados como psicólogos, nutricionistas, personal trainers e educadores financeiros online e ao vivo para tirar dúvidas e receber orientações personalizadas para as suas necessidades sempre que preciso.
Como escolher o melhor modelo de trabalho para a sua empresa?
Depois de entender todas as tendências de trabalho em 2023, você deve estar com uma dúvida: e agora, qual o melhor modelo para a sua empresa? Essa pergunta não tem uma resposta exata para todos, pois é necessário avaliar cada caso individualmente.
Escolher o melhor modelo de trabalho, seja ele presencial, híbrido ou remoto envolve analisar as atividades da empresa, escutar os colaboradores e conhecer diferentes formas de interação entre as equipes de trabalho, mesmo que a distância. E conforme pontuamos anteriormente, também inclui adotar alternativas que cuidem da saúde física e mental dos colaboradores, para que possam ser mais produtivos e mais satisfeitos com a empresa.
Apesar de todas as dúvidas, há uma certeza: os profissionais querem cada vez menos tempo de deslocamento, mais flexibilidade e autonomia no modelo de trabalho. E com o aplicativo Namu você pode migrar para um modelo de trabalho mais flexível promovendo mais saúde, bem-estar e qualidade de vida aos seus colaboradores. Fale com nossos especialistas e solicite uma demonstração.