Headhunter: quando é estratégico contratar o serviço desse profissional?

Em tempos de empregadores focados em contratar os melhores profissionais e dos claros prejuízos que uma contratação equivocada pode gerar para o negócio, frequentemente sou abordada com o questionamento: “quando é estratégico contratar o serviço de uma empresa de headhunter?”. Por essa razão, resolvi escrever esse texto.

A contratação de um headhunter pode ser benéfica sempre que a companhia precisa preencher uma vaga. Mas, em geral, somos procurados em 10 momentos:

1. Preenchimento de posições-chave - cargos de alta liderança, entre outras posições cujo desempenho do profissional impacta diretamente nos resultados, nas estratégias e nos rumos do negócio;

2. Necessidade por um perfil muito específico - quando a empresa precisa contratar alguém com uma experiência, capacitação ou habilidade técnica muito específica e difícil de encontrar no mercado;

3. Urgência na contratação - pode acontecer da companhia precisar preencher uma vaga crítica e não tenha tempo para um processo seletivo longo e detalhado;

4. Processo seletivo confidencial - casos de contratações sensíveis, como substituições ou novas posições, em que o sigilo do processo é essencial para a companhia;

5. Dificuldade de atração de candidatos - quando a empresa enfrenta dificuldade para atrair talentos por conta de baixo conhecimento da marca empregadora, crise reputacional ou outras questões;

6. Grande volume de contratação - algo que, normalmente, acontece em momentos de expansão e reestruturação do negócio, quando é preciso mitigar os riscos de contratação equivocada sem atrasar o processo;

7. Entrada em novos mercados ou setores - são momentos em que a companhia precisa ter dentro de casa profissionais com expertise que façam a diferença no desenvolvimento e desempenho do projeto;

8. Projetos temporários - quando a empresa tem um projeto com data para início e término, ela pode, por meio de uma empresa de headhunter, contratar um profissional temporário altamente especializado pelo modelo staff loan;

9. Ausência de colaborador-chave - a contratação temporária pelo modelo staff loan também é útil para suprir a ausência de um colaborador-chave que se ausentou de maneira programada ou emergencial;

10. Equipe de RH reduzida ou com sobrecarga de trabalho - com equipes de RH cada vez mais demandadas para reter quem já está dentro de casa, o serviço de uma empresa de headhunter pode ser estratégico para atrair e contratar novos talentos.

Para cada oportunidade o headhunter é obrigado a apresentar entre quatro e seis candidatos. Antes dessa etapa, ele faz um filtro bem aprofundado, considerando afinidade com a cultura organizacional e o perfil técnico e comportamental do profissional. Também checa referências e informações-chave listadas no currículo.

Por que headhunters podem ser parceiros estratégicos das empresas

Aqui no Talenses Group, os headhunters dividem-se por áreas e indústrias. Essa organização nos permite ampliar e aprofundar o nosso conhecimento sobre a realidade e as particularidades nos quesitos mercado, necessidades das empresas e mão de obra disponível.

Para isso, faz parte da nossa rotina ter reuniões com líderes de negócio e acompanhar o desenvolvimento, a satisfação e o momento de carreira de profissionais do mercado. Também nos mantemos atualizados por meio de eventos, feiras e workshops, entre tantos outros momentos de informação e relacionamento.

Uma recomendação importante para as empresas

Para garantir mais imparcialidade nos perfis de profissionais apresentados durante o processo seletivo, é importante que a empresa de headhunter atue apenas no preenchimento de vagas e não atue com outplacement. Quando, paralelamente, a companhia também é remunerada por auxiliar profissionais a se recolocar no mercado, corre-se o risco de privilégios nas seleções.

Uma informação aos candidatos

Empresas de headhunter, como o Talenses Group, são remuneradas pelas organizações e nunca pelos candidatos. Isso quer dizer que um profissional não pode contratar o nosso serviço. Mas nada te impede de enviar um currículo para um headhunter para que esse profissional avalie o seu perfil e te considere em algum processo seletivo quando uma vaga surgir, sem obrigações para nenhuma das partes.