Hoje, as hard skills são chamadas de core skills. Por quê?

Tenho observado, em diversas abordagens que tenho lido, como tudo evolui, muda ou se adapta aos novos tempos. No contexto de Recursos Humanos, ao olhar para as competências, sempre focamos na divisão entre soft skills e hard skills.

Entretanto, as hard skills agora são frequentemente chamadas de core skills. Pesquisando os motivos dessa mudança, encontramos as seguintes razões:

Mudança no Foco de Hard = "Dureza" para Core = "Essência"

• Hard Skills: O termo “hard” enfatizava a ideia de que essas habilidades eram fixas, mensuráveis e técnicas. Isso podia passar a sensação de que eram menos adaptáveis ou importantes em relação às "soft skills".
• Core Skills: O uso de “core” coloca essas habilidades como essenciais e centrais para o desempenho em uma função, tirando o foco de uma ideia rígida para algo que faz parte do núcleo do profissional.

Reconhecimento da Conexão com as Soft Skills

Com o tempo, percebeu-se que habilidades técnicas (core/hard skills) não funcionam isoladamente. Um profissional que domina a técnica, mas carece de soft skills, pode não alcançar todo o seu potencial. A mudança de nomenclatura para “core” reforça a ideia de que essas competências fazem parte do conjunto essencial que um profissional precisa.

Valorização da Atualização Contínua

• As core skills agora são vistas como algo dinâmico, que evolui conforme o mercado e a tecnologia mudam. A ideia de “hard” remetia a algo estático, enquanto “core” transmite flexibilidade e a necessidade de constante desenvolvimento.
• Por exemplo, o conhecimento em programação pode mudar completamente em poucos anos devido à evolução tecnológica.

Inclusão em uma Abordagem Mais Holística

• A expressão “hard skills” separava as habilidades técnicas das humanas de forma binária, quase como se fossem opostas.
• “Core skills” faz parte de uma abordagem mais integrada, alinhando competências técnicas e comportamentais como complementares e indispensáveis.

Adaptação ao Vocabulário Moderno

• O termo “core skills” é mais atraente para novas gerações, pois remete à ideia de construção do “core” (o núcleo) do profissional. Ele se conecta a um vocabulário mais atualizado e alinhado às práticas de desenvolvimento contínuo.

Em linhas gerais:

Hard Skills – dá uma conotação mais rígida e técnica, com um toque mais tradicional

Core Skills – nos remete ao dinâmico e adaptável, mais alinhado ao futuro

E tem mais: core nos lembra coração, que é essencial e vital.

Acho que estamos tentando humanizar o que nunca deveria ter sido tirado do lugar humano.

O que foi que deixamos escapar que nos tem feito rever nossa essência humana?

De qualquer forma, tudo isso é muito válido! Tudo para que o humano retorne a ser humano é muito válido!

Roseana