IA e empregabilidade:

Resolvi escrever este post estimulado pelo post do Ricardo Amorim . Embora geralmente eu concorde com suas análises, neste caso, tenho uma perspectiva diferente.

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RESUMO do Post do Ricardo Amorim :

Tradicionalmente, novas tecnologias trazem mais desafios às carreiras de profissionais com mais idade e experiência. Dessa vez, com a evolução das inteligências artificiais e maior adoção do home office, os maiores desafios provavelmente virão para os mais jovens e menos experientes. Assista, entenda por que e deixe sua opinião. Ricardo Amorim        

Atuando no setor de R&S e T&D, tenho percebido claramente as tendências do mercado e seus impactos no emprego.

Inicialmente, destaco alguns pontos cruciais para reflexão:

1. Automação (tecnologia dos últimos 20 anos) versus Covid e AI: É vital distinguir entre a necessidade de "aprender novas habilidades" (Aprender) e a de "adaptar-se a novas realidades" (Adaptar). Enquanto a automação dos últimos 20 anos impactou primariamente trabalhadores em posições iniciais, a Covid e a IA estão transformando empregos em todos os níveis das empresas.. (Aprender): A necessidade de "aprender" atinge muito mais os jovens ou trabalhadores da base da pirâmide que foram afetados pela automação de processos, impactando principalmente as indústrias (automobilística por exemplo).  Principalmente jovens e trabalhadores no início de suas carreiras, afetados pela automação, precisam adquirir novas habilidades para ascender.  A ação e necessidade do grupo? Isso geralmente envolve educação formal prolongada.. Fazer cursos de universidade e/ou profissionalizantes que são geralmente de longa duração. (Adaptar): Com as mudanças trazidas pelo trabalho remoto e pela IA, surge a necessidade de adaptação, especialmente entre os profissionais mais experientes. Novas formas de trabalho demandam aprimoramento rápido, evidenciado em áreas como design multimídia e programação. Exemplos Design multimídia,  Programadores de Software e até advogados.  A ação e necessidade do grupo? cursos rápidos e modernos para melhorar suas soft skills e aprender novas formas de trabalhar com o seu novo assistente (co-pilot) IA! 
2. Cargos: A tecnologia cria dinâmicas que fazem com que muitos dos empregos dos próximos anos ainda nem existam. De acordo com um artigo no Huffpost, 85% dos empregos que existirão em 2030 ainda não foram criados.  Exemplo: Prompt Engineer ( engenheiro especializado em fazer as perguntas certas para LLMs ). Estes cargos são preenchidos principalmente por jovens que se especializam rapidamente em cursos focados para eles (e não ficam anos em universidades aprendendo conteúdos ultrapassados ou não utilizados diretamente no mercado de trabalho)
3. IA: A experiência dos mais veteranos pode ser substituída pela combinação de jovens talentos e assistentes de IA, como no caso da leitura de raio-X, onde a eficiência e o custo-benefício da tecnologia prevalecem. A substituição não virá porque os mais experientes farão um trabalho pior, mas porque o custo para o empregador é bem menor com o uso de jovens no início de carreira que usam de mecanismos inteligentes ( e assistentes ) AI para entregar o mesmo resultado. Estou exagerando um pouco para que a gente entenda o ponto. Claro que terão exceções, todos poderão se "adaptar" para manter sua carreira, mas os que não fizerem, correm grandes riscos... E destes, os mais experientes e mais velhos (por acomodação) correm mais riscos.. 
4. Mundo-Tech: Apesar de uma abordagem superficial em certos temas, os jovens têm a habilidade de buscar informações rapidamente e se adaptar a novas tecnologias com facilidade, uma vantagem significativa na era atual. Pela pesquisa divulgada pela Globo no Brasil, a grande maioria dos entrevistados já ouviu falar sobre IA (84%). No entanto, apenas 25% declararam usar alguma ferramenta de IA. Neste recorte, o público é mais masculino, pertencente à classe AB, jovem, com idade entre 18 e 29 anos.
5. Soft Skills: Este é o único ponto que concordo 100% contigo. Os mais experientes se destacam em maturidade emocional, um aspecto fundamental.  
6. Hardskills: A experiência e conhecimento profundo estão fazendo menos diferença no mundo de hoje. A necessidade de habilidades técnicas dá lugar à valorização da capacidade de adaptação, comunicação e procura por conhecimento, já que o saber técnico envelhece rapidamente.. 

Vamos ver o que acontece, mas para mim, jovem ou mais velho, adaptar é a ação necessária.

A IA não vai substituir o ser humano, mas sim o ser humano que não usar a IA.