Idade é questão de opinião ? Por Rosana Rizzutti
Há 20 anos escrevi um texto que falava sobre dar oportunidade de trabalho para pessoas com mais de 40 ou 50 anos. Na época eu já citava o avanço da medicina e o aumento da longevidade. Foi um texto que recebi muitos elogios e algumas críticas, afinal algumas pessoas alegaram que os mais velhos poderiam “tirar” o emprego dos mais novos.
O fato é que passado 20 anos , eu e meus amigos nos transformamos em “cinquentões”. Eu, por benção de Deus e por esforço e dedicação estou empregada - criando, inovando e trabalhando muito.
Mas meus questionamentos reflexivos são vários . Posso citar alguns:
- Com a reforma da previdência teremos que trabalhar mais tempo e para tanto as empresas precisarão estar alinhadas em permitir que os sessentões continuem produzindo, sem dar desculpas na seleção de que a pessoa é muito “senior ou overqualified”. O empresariado brasileiro realmente precisará reavaliar suas políticas, inclusive de previdência privada aumentando o tempo de contribuição antes da possível retirada.
Se eu paro para pensar e lembrar do meu pai e mãe aos 50 anos, entro em pânico e aflição , afinal a imagem que tenho deles com esta idade era de “muito velhos” ! Mas, agora se olho ao meu redor e vejo outros colegas com mais de 50 anos, percebo que estamos passando por uma revolução anti – envelhecimento . E não são só cremes e fórmulas mágicas, são atitudes! As pessoas com mais de 50 anos estão se permitindo divorciar, casar de novo, namorar, viajar, fazer esportes radicais e vestir calças rasgadas !
Gostamos de festas , de ouvir música e dançar !!!! Gostamos também de novos desafios, de sentir que somos úteis e produtivos. Fizemos uma revolução silenciosa do cotidiano, somos realmente jovens na 2ª adolescência .
A empresa que eu trabalho não tem nenhum preconceito ou restrição em relação a idade, gênero, cor, etc, Precisamos contaminar outras empresas a terem a mesma atitude e permitirem a oportunidade de emprego para os que tem mais de 50. Porque no final , o importante é ter capacidade e competências para produzir , inovar e criar um ambiente saudável, não importando qual é a data do seu nascimento e sim qual é a data da sua validade ! Precisamos e queremos manter nossas vidas ocupadas e remuneradas. Afinal idade é quase uma questão de opinião ! Uns te acharão muito jovem e outros muito velho, depende da ótica !
E eu? Eu sou apenas uma garotinha apaixonada por música, dança , gente e resultados. Assim , sem pressa mas sempre em frente, vamos construindo nosso legado...
Bom final de semana,
Rosana Rizzutti
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7 aMuito bom o seu texto, infelizmente, na maioria das vezes, não temos a valorização de nossas experiência...!!
Especialista em Logística / Planejamento e Gestão de Estoque / Professor de Curso Técnico de Logística /de Matemática / de Física e Inglês do Estado São Paulo /
7 aMuito boa a reflexão Rosana. Independente das Reformas iminentes em Brasília, que se acontecerem farão forçar alguns sedentários mentais a se mexerem, acredito que a maioria das pessoas da chamada turma do ENTA, estão se reformulando com a idade mais que nunca e ainda se sentindo com potencial o suficiente para ainda ser protagonistas de grandes avanços em resultados das organizações. parabéns pelo texto e a todos uma ótima semana.
HR Business Partner
7 aGostei muito do texto Ro! Para refletir e mais do que isso, agirmos!! Concordo com vc que precisamos ser influenciadores para que as organizações não tenham este preconceito que este sim, é ultrapassado, afinal são novos tempos e a diversidade sempre traz mais riqueza de opiniões e por fim os resultados tão desejados nas organizações. 😘