A Importância da Confiança na Liderança
Camila Lemos Rebelato
Psychologist | HR Executive | Leadership Development | Career Mentoring | MBTI | LATAM | EMEA | IA | Ex-Coca Cola FEMSA | Ex-Cabify | Vem ser um Biper 🚀💙
A confiança desempenha um papel fundamental na liderança eficaz. Líderes que conquistam a confiança de suas equipes tendem a alcançar melhores resultados e criar ambientes de trabalho mais produtivos.
Quando os colaboradores confiam em seus líderes, estão mais propensos a seguir suas orientações, se engajar em seu trabalho e permanecer leais à organização. No entanto, você sabia que a confiança não é um conceito tão subjetivo e intangível e pode ser medida e monitorada por meio de dados e indicadores?!
Para medir a confiança, a organização pode utilizar as seguintes ferramentas:
Mas não adianta só medir e não trabalhar ações em cima disso, não é mesmo?!
Então coloco aqui alguns pontos importantes para a construção da confiança na Liderança:
1. Comunicação aberta e transparente: A comunicação transparente é essencial para construir confiança. Líderes que compartilham informações importantes e ouvem as preocupações de seus colaboradores são mais propensos a conquistar a confiança.
2. Consistência e integridade: A consistência nas ações e a integridade pessoal são pilares da confiança. Líderes que mantêm sua palavra e agem de maneira ética são vistos como dignos de confiança.
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3. Competência e empatia: Líderes competentes, que demonstram compreensão das necessidades e preocupações de seus colaboradores, são mais propensos a construir relacionamentos sólidos baseados na confiança.
E os benefícios dessa construção são: maior produtividade, menos conflitos internos, melhoria na satisfação do cliente e atração e retenção de talentos.
E trago também algumas estratégias e dicas para conseguir alcançar essa confiança:
É isso, pessoal! A confiança na liderança é um ativo valioso para qualquer organização. Quando os líderes conquistam e mantêm a confiança de suas equipes, isso resulta em um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. Utilizar dados e indicadores para medir a confiança na liderança permite às organizações identificar áreas de melhoria e implementar estratégias eficazes para fortalecer a confiança. À medida que as organizações reconhecem a importância e tomam medidas para promovê-la, estão mais bem posicionadas para alcançar o sucesso a longo prazo.
*Semana que vem volto com mais conteúdos 'quentinhos' de People! S2
**Aceito dicas de temas!
Mãe de gêmeos | Gerente RH e SSO no Grupo EP | Estratégia | ESG
1 aE por isso team building se faz tão necessário, pior coisa que pode existir num empresa são pseudo-equipes que fingem estarem conectados, mas estão pensando apenas em si, sem proximidade e interesse genuíno pelo outro, não celebram, não entram em conflito, e manter isso é certamente garantia de fracasso, desmotivação, baixa performance e consequente baixo resultado! Elevem seus times a níveis de relacionamento, façam eles se conhecerem como pessoas, deixe claro os papéis e as metas e mais que isso explique o propósito de todos estarem ali, de sentido a isso, no caminho celebrem as pequenas conquistas, comunicação aberta, de espaço pra todos falarem e expor suas ideias com respeito e sinceridade. Ouça, acolha, negociem e a depender do nível de maturidade do time (maturidade= técnica + intelectual) de as diretrizes quando necessario, acompanhar, incentivar e no times mais maduros, delegue a tomada de decisão, apenas alinhando prazos, metas e custos. Tenho um livro pra recomendar: os 5 desafios de uma equipe de alta performance.
Vice President @EXAME | Entrepreneur | Corporate Learning & Innovation Expert | Marketing B2B & Corporate Strategy | Speaker
1 aExcelente texto Camila Lemos Rebelato! Parabéns pelo conteúdo prático e objetivo.
Diretora Criativa
1 aPerfeito! É preciso existir troca genuína, base que fundamenta qualquer relação próspera, confiança.
Product Specialist at Pinbank
1 aParabéns pela abordagem brilhante sobre esse tema super relevante. A confiança é, de fato, a base que sustenta relacionamentos saudáveis e bem sucedidos em qualquer contexto, especialmente no mundo da liderança!