A importância do Código Cultural

"Nossas crenças se tornam nossos pensamentos. Nossos pensamentos se transformam em nossas palavras. Nossas palavras viram nossas ações. Nossas ações se tornam hábitos. Nossos hábitos, valores. E nossos valores torna-se nosso destino”. - Gandhi

Eu acredito no poder de um Código Cultural forte e bem estabelecido para o crescimento de qualquer organização. Seja ela pública, privada, mista, e até familiar. A cultura tem um peso enorme na tomada de decisões e no clima organizacional e isso interfere em todo o negócio. 

Por mais que muitas empresas por aí ainda não tenham parado para pensar em criar um código cultural, ele já existe. Sim, e se você como líder da sua organização não for protagonista e pioneiro nesse processo, a sua empresa vai criar a cultura dela sem você. E ficar de fora desse processo pode ser fatal para o seu papel lá na frente. 

A definição mais conhecida de cultura é “o conjunto de padrões de comportamento, crenças, conhecimentos, costumes”, ou seja, os hábitos cotidianos dos membros de uma comunidade. Coisas que todos fazem, acreditam, se inspiram e motivam. 

Quando olhamos para uma organização de fora sentimos muito desse código, seja nas suas campanhas ou no seu clima organizacional. Ali está a personalidade da sua empresa, o caráter e os princípios dela. O Culture Code é o que define como a empresa funciona, quem ela busca no meio profissional para fazer parte dessa comunidade. 

Percebe o quanto essa cultura pode influenciar na tomada de decisões? Tanto na hora de contratar um novo membro, quanto na hora de fechar um negócio com aquele cliente, o código cultural tem grande influência e pode ser o que norteia os funcionários ao executarem uma tarefa, ao liderarem uma equipe e até no seu comportamento profissional na organização. 

Além disso, ele serve como ferramenta de alinhamento entre os colaboradores e a organização. Dessa forma tudo funciona melhor, pois flui organicamente. Todos indo na mesma direção e com confiança. Com ele o autodesenvolvimento é impulsionado, pois, um ambiente com valores bem alinhados motiva e dá segurança às pessoas, proporcionando o alcance de melhores resultados já que todos se identificam com a organização por compartilharem o mesmo código cultural.

Invista no seu código cultural, e veja sua equipe e sua organização crescerem juntos de forma mais orgânica e natural.