A importância do Compliance nas empresas

No último artigo, eu falei sobre a importância de você mostrar sua ideologia para que assim, consiga atrair clientes, colaboradores e fornecedores que compactuam com suas bandeiras. E o simples fato de ter ações condizentes com seus valores e torná-las públicas, você já está disseminando e tornando indivíduos pertencentes às escolhas da sua empresa. 

No texto de hoje, eu vou continuar falando sobre boas práticas, porém, agora dentro do universo comercial/empresarial. 

O universo empresarial também é composto por negociações, interesses e dinheiro, e sabemos que o ser humano pode ser corrompido com propostas que não condizem com o que esperamos de uma empresa séria. 

Atualmente empresas estão em busca de serem responsáveis dentro do sistema ESG (Environmental, Social and Governance), ou seja, ter ações condizentes com os setores Ambiental, Social e de Governança. E essa busca traduz a necessidade de consumidores e investidores que querem empresas responsáveis e comprometidas. 

Mas como ter as diretrizes do ESG dentro da sua empresa? Como aplicar isso de forma prática e real?

É sobre isso que vou falar nesse texto.

No Brasil, começou a se pensar sobre o assunto de conduta lícita das empresas a partir da criação da Lei nº12.846 de 2013, conhecida como Lei Anticorrupção. E nos últimos anos, as empresas brasileiras começaram a importar um setor conhecido nos países de primeiro mundo, o setor de Compliance. 

Essa área é responsável em fazer com que a empresa e seus funcionários, independente de cargo ou responsabilidade, ajam de acordo com as conformidades internas e externas, com a finalidade de prevenir, detectar e responder quaisquer atitudes ou intenções ilícitas. 

Se você quer ter diretrizes que vão de acordo com o ESG, sua empresa precisa implantar um departamento de Compliance. Pois assim, você conseguirá ter uma equipe focada em atender questões ligadas aos Direitos Humanos e Trabalhistas assim como buscar atender às responsabilidades ambientais e socioeconômicas. 

E não são apenas análises de acordos e contratos que esse setor é responsável, questões como os padrões que sua empresa opera, as políticas que ela está atendendo ou não, os requisitos necessários para prestar os devidos serviços, as regulamentações necessárias para gerar transparência e segurança, tudo isso será desenvolvido pelo setor de Compliance.

E ao criar um setor como esse, você precisará da cooperação de seus associados e colaboradores, e para isso acontecer, você precisa passar uma segurança psicológica, para que todos se sintam confortáveis em recusar e denunciar acordos ilícitos que envolvam sua empresa. E assim, criar uma cultura de um ambiente empresarial ético.