A importância do planejamento de carreira

Nosso futuro é definido pelas escolhas que fazemos hoje tanto no aspecto pessoal quanto profissional. Não sabemos como será esse futuro, mas sabemos que será definido através das nossas atitudes dia-a-dia...

Nas literaturas encontramos muita coisa sobre planejamento de carreira, normalmente voltado para as organizações que montam um programa, composto pelas competências necessárias e a expectativa da empresa para cada posição hierárquica, definindo assim o caminho que cada colaborador deverá percorrer dentro da organização.

Muita gente se preocupa em saber se a empresa tem um bom plano de carreira, para crescer dentro da organização e ter um futuro promissor, mas esquece de fazer seu próprio plano de carreira, podendo levar a uma possível demissão por parte do empregador ou pedido de demissão por parte do empregado (incompatibilidade de expectativas).

Tem também aquela parcela da população que não está preocupada com isso, que seu desejo é simplesmente de manter-se na empresa; e está tudo bem também, são objetivos diferentes.

Vamos refletir sobre alguns pontos...

Onde quero chegar dentro da organização que trabalho? Quais competências e habilidades devo desenvolver para chegar na posição desejada?

Ou antes mesmo de estar trabalhando, que carreira quero seguir? Que legado quero deixar na sociedade? O que me realiza e me deixa feliz? Quais empresas estão aderentes com o que desejo para meu futuro profissional?

Essas são só algumas perguntas que deveríamos mapear para seguir adiante, ou seja, produzir um planejamento primeiro para em seguida procurar um emprego. Nunca é tarde para iniciar um bom planejamento. Um dos maiores estudiosos do desenvolvimento cognitivo do século 20, Jean Piaget disse:

“O processo de entrada em um papel profissional produtivo marca o início da fase adulta.”

Separei alguns passos para que este processo seja muito mais efetivo e assertivo, veja abaixo:

• Mapeamento pessoal: identificar seus valores, interesses, motivadores e talentos;
• Mapeamento de competências: listar todas as suas competências técnicas;
• Mapeamento de mercado de trabalho: relacionar qual área, cargo e função que você tem interesse e quais serão os requisitos e competências necessárias, avaliando oportunidades, riscos e cenário econômico;
• Plano de ação: estabelecer os objetivos e os prazos de cada um deles, ou seja, determinar quais serão suas ações de forma estratégica (de acordo com prioridades) para alcançar seus objetivos.

Independentemente de você estar em início de carreira, buscando sua recolocação profissional ou buscando uma mudança de rumo, construir um plano de ação irá ajudar, e muito, na conquista de seus objetivos com maior eficácia.

Precisa de ajuda para elaborar seu plano? Fala com a gente, será um prazer te ajudar.