A Importância do RH na Criação de Pontes entre Dados e Pessoas em 2024

Com o rápido avanço da tecnologia, o desejo pelo uso de dados nas empresas tem crescido e se tornado uma parte vital para o desenvolvimento estratégico dos negócios. O impacto dessas tecnologias no RH é um tema em alta e que gera bastante dúvida.

A reportagem do portal Terra intitulada "Tendências do RH para 2024: People Analytics e IA" ilustra entre os principais desafios para o próximo ano a implementação dessas tecnologias. Um destaque importante é o uso ético dessas tecnologias para previsão de tendências, identificação de candidatos e personalização da experiência dos colaboradores.

O que nos leva a emergência de várias oportunidades na gestão de pessoas, o que pode soar incrível e desafiador ao mesmo tempo.

Ninguém em sã consciência duvida de como potencializar esses processos através de tecnologia parece um sonho. Contudo, manter profissionais e estabelecer processos para que esses usos sejam realidade é algo extremamente desafiador.

Nesse sentido, o papel do RH é crucial. Afinal, por meio de uma compreensão abrangente do negócio e do dia a dia da organização, é possível encontrar espaços e oportunidades para mobilizar as pessoas no sentido da mudança desejada.

Dentro das principais necessidades para liderar essa mudança, o letramento em dados por parte do próprio RH seja talvez o passo mais importante. Para isso, os "traumas" com matemática na escola e a mudança de mentalidade em relação ao feeling interno para tomar decisões são 2 desafios a serem superados, de acordo com reportagem veiculada pelo MIT Technology Review.

E por que esse letramento em dados é fundamental para o RH?

Essa dobradinha entre habilidades com pessoas e compreensão básica de dados aliada à interlocução entre gestores e o time pode ajudar e muito no planejamento e implementação das mudanças sonhadas, servindo de apoio nas demandas provenientes das diversas áreas no dia a dia.

Afinal, um dado só não faz verão...        

O papel do RH, nesse sentido, ganha ainda mais relevância pois a magia dos dados não se dá exclusivamente pelos números em si, mas pela interpretação e uso dessas informações para impactar o negócio de forma positiva.

Nesse sentido, quanto mais os profissionais de RH aprenderem a raciocinar com base em dados, mais a comunicação e visão de processos será impactada auxiliando na mudança.

Apesar da grandeza dos desafios e cenário de incerteza, as oportunidades para o próximo ano começam a se desenhar. Assim, ter em mente a importância do seu papel protagonista e das possibilidades emergentes, cria uma grande oportunidade para que os profissionais do RH possam gerar ainda mais valor.

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