A importância dos treinamentos de Saúde Mental nas empresas
A saúde mental dos colaboradores é fundamental para o sucesso organizacional. O aumento dos níveis de estresse e ansiedade no trabalho têm levado empresas a considerarem suas estratégias de gestão de pessoas, e os treinamentos de saúde mental surgem como uma ferramenta indispensável para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Treinamentos focados na saúde mental ajudam a promover a conscientização sobre o impacto do bem-estar psicológico na produtividade e no clima organizacional. O primeiro e fundamental passo é a conscientização. A capacitação de líderes e colaboradores para poderem identificar sinais de estresse, ansiedade, burnout e outras questões relacionadas, é um caminho possível e necessário para que se possa fazer intervenções precoces e eficazes. Além disso, esses programas podem estimular o desenvolvimento de habilidades de entendidas como soft skills, como escuta ativa, resiliência, empatia, e comunicação não violenta, aprendizados para feedbacks precisos de fatos e não julgamentos, entre outros que são essenciais para um ambiente de trabalho harmonioso.
Recentemente, a Lei 14.831, de 2024, que instituiu o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, trouxe à tona a relevância de tais iniciativas. Essa certificação, concedida pelo governo federal, é destinada a empresas que adotam práticas robustas de promoção da saúde mental e do bem-estar de seus colaboradores. Para obter o certificado, as empresas precisam implementar programas de apoio psicológico, combater a discriminação e o assédio, e promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. É tudo ainda muito novo, mas já é um passo fundamental para melhoria e mudança necessária.
Com a vigência desta lei, as empresas têm agora um incentivo formal para investir em treinamentos e programas de saúde mental. O certificado, válido por dois anos, não só reconhece a empresa como um ambiente promotor de bem-estar, mas também reforça a seriedade com que os problemas de saúde mental devem ser tratados no ambiente corporativo.
Investir em saúde mental não é apenas uma questão de responsabilidade social; é também uma estratégia inteligente de negócios. Colaboradores saudáveis e felizes são mais produtivos, criativos e leais, reduzindo a rotatividade e os custos associados ao absenteísmo e às licenças médicas. Portanto, as empresas que priorizam o bem-estar mental de seus funcionários estão não apenas cumprindo seu papel social, mas também criando uma base sólida para o crescimento sustentável.
Com a nova legislação, é o momento ideal para as empresas avaliarem suas práticas e considerarem a implementação de treinamentos de saúde mental como parte integral de sua estratégia de gestão de pessoas. Além de melhorar o ambiente de trabalho, essas iniciativas podem ser um diferencial competitivo no mercado.
Se você deseja saber mais sobre como implementar esses treinamentos de saúde mental na sua empresa, entre em contato comigo, estou à disposição para atender você e sua empresa da melhor forma possível no caminho de sucesso e bem-estar emocional, muito mais saudável e produtivo.
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Abraços,
Psicóloga e Mestre em Psicologia Adriana de Araújo
@psicologaadrianadearaujo
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