Inclusão da Pessoa com Deficiência

A inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho é um tema de grande relevância social e econômica. Mais do que cumprir legislações vigentes, como a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), a contratação de PCDs é uma oportunidade para empresas ampliarem sua diversidade e criarem um ambiente mais inclusivo e inovador. Mais de acordo com os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) mostram que as pessoas com deficiência estão menos inseridas no mercado de trabalho, nas escolas – e, por consequência, tem acesso a renda mais dificultado.

Segundo o IBGE, 26,6% das pessoas com deficiência encontram espaço no mercado de trabalho. O nível de ocupação para o resto da população é de 60,7%. Cerca de 55% das pessoas com deficiência que trabalham estão em situação de informalidade.

Algumas empresas ainda fazem contratações por simples obrigação, visando apenas cumprir a lei de cotas. Mas ninguém quer está em uma empresa por simples obrigação. O cumprimento da lei de cotas não deve ser o único objetivo da empresa, sendo a inclusão e responsabilidade social igualmente importantes. Todo profissional busca fazer parte dos processos da empresa, sentir que é respeitado no ambiente de trabalho e que contribui para os resultados da organização.

Na aula sobre Gestão da Diversidade, Equidade e Inclusão, a professora nos fez refletir sobre a importância de preparar a empresa (estrutura e pessoas) e o nosso papel como RH para que após a contratação, o PCD que já passou por uma sociedade exclusiva, sinta que a empresa realmente tem procedimentos, políticas e estrutura física para recebe-lo. Adotar práticas inclusivas é um passo essencial para transformar o mercado de trabalho em um ambiente acessível e plural.