Inclusão não é uma tarefa opcional, mas sim um compromisso coletivo
CKZ Diversidade
Consultoria 100% focada em DIEP - Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento. Paixão em Transformar!
Em um mundo cada vez mais plural e conectado, os grupos de afinidade se tornaram uma poderosa ferramenta para fomentar a inclusão nas empresas. Esses grupos são formados por pessoas com interesses, experiências e características semelhantes, como gênero, raça e etnia, orientação sexual, pessoas com deficiência, entre outros.
Sua importância vai além de promover um espaço de convivência e apoio, mas sim de criar uma cultura organizacional inclusiva.
A inclusão começa com diversidade
A inclusão não acontece de verdade se não houver uma representatividade plural nas equipes, nas lideranças e nas tomadas de decisão. A diversidade é a chave para a inovação. Contudo, apenas a presença de pessoas diversas não é suficiente. É preciso criar espaços seguros e acolhedores, onde essas pessoas possam se expressar, se sentir ouvidas e, acima de tudo, pertencer.
E é aí que os grupos de afinidade desempenham um papel crucial!
Então, aqui vão algumas dicas para fortalecer os grupos de afinidade da sua empresa:
Se você quer ver a sua empresa prosperar com a diversidade e a inclusão, e dar apoio real a esses grupos, aqui vão algumas dicas para fortalecer os grupos de afinidade dentro da organização:
Lembrando que a inclusão não é responsabilidade apenas dos grupos minorizados
As pessoas aliadas têm um papel fundamental nesse processo de mudança. Elas são pessoas fora desses grupos que, por meio de sua própria voz, podem ajudar a ampliar o alcance da busca pela diversidade e inclusão, e agir como defensores e defensoras de práticas mais inclusivas dentro da organização.
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Mas como se tornar uma pessoa aliada efetiva?
Primeiro, é importante ouvir e aprender com as experiências das pessoas de grupos minorizados. Em seguida, é essencial usar essa consciência para agir. Isso pode significar desafiar atitudes e comportamentos discriminatórios, apoiar políticas de diversidade e inclusão ou até levantar questões durante reuniões para garantir que todas as vozes sejam ouvidas. Pessoas aliadas comprometidas ajudam a criar um ambiente mais seguro e inclusivo para todas as pessoas.
Se sua empresa deseja dar um passo à frente na criação de uma cultura inclusiva…
…a CKZ Diversidade pode ajudar. Nossos projetos de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento são totalmente customizados para atender às necessidades e características específicas da sua organização.
Entre em contato com nosso time para saber mais:
(11) 97992-1703
(11) 98444-0162
Juntos e juntas, podemos criar uma organização onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e capazes de ser quem realmente são.
Até a próxima edição! ✨
Um abraço inclusivo,
Equipe CKZ Diversidade