Inserção no mercado de trabalho

Uma excelente porta de entrada no mercado de trabalho. É sempre bom ficar atento, periodicamente são abertos novos Programas Trainees em grandes corporações. Fique ligado, busque, informe-se!

Inserção no mercado de trabalho
Veículo: O Popular - Página: 10-11 - Autor: Dayse Freitas
Data: 19/09/2016TRAINEE Programa de treinamento e desenvolvimento é oportunidade para iniciar a carreira e obter experiência profissional Dayse Freitas dayse.freitaspopopulancombr Iniciar uma carreira profissional não é tarefa fácil, principalmente em um período onde há escassez de vagas de emprego em diversas áreas. Especialistas apontarn que um ponto de partida importante e essencial para a inserção no mercado de trabalho é por meio de programas de trainee. Nesse caso, além de obter experiência, desenvolver e crescer proftssionalmente, os profissionais poderão assumir posições estratégicas no futuro. Gustavo Souza e Silva, de 24 anos, é um exemplo de profissional trainee. Ele entrou na Rodovalho Advogados no primeiro processo seletivo realizado. Como a empresa se dividiu em duas, o jovem administrador continua a carreira na Lara Mar tins Advogados. Ele conta que passou por todos os departamentos do escritório: recepção, arquivo, serviços externos, equipes jurídicas e acompanhamento aos sócios. Só assim, garante, pode compreender de fato a prestação desci-viços jurídicos. aComecei a carreira com o pé direito. Através do programa pude entender a importância da gestão e das pessoas para que qualquer empresa possa oferecer um serviço de qualidade", afirma. A experiência foi tão proveitosa que Gustavo é, atualmente, o responsável pela seleção do programa Estágio Trai-nee. "Só consigo coordenar a equipe porque adquiri conheci mento suficiente de todos os departamentos do escritório". É comum confundir estágio com trainee. Contudo, há diferenças significativas entre os dois programas. A coach de carreira e coordenadora acadêmica do curso Analista RH da Fundação Getulio Vargas (FGV), Anna Cherubina Scofan, explica que enquanto estágio é uma atividade de aprendizagem para exercitar a teoria que foi aprendida na faculdade, o trei-nee dum funcionário.

"0 programa é uma porta de entrada para o mercado de trabalho. Os profissionais são contratados, tem carteira assinadae direito a todos os benefícios. As empresas quando investem no programa, temo objetivo de formar uma mão de obra de acordo comsuas necessidades", afirma. Os salários variam muito de acordo com cacta programa, mas podem ultrapassar valores recebidosporproftssionais efetivos de outras organizações. Em Goiás, não é comum esse tipo de programa. De acordo com a consultora organizacional, Kristiane Pina, trata-se de uma questão cultural. "Estamos atrás de outros estados até na questão das empresas exigirem que os funcionários dominem outrasling.uas", cliz. Mas, ela afirma que o cenátio tem apresentado mudanças e empresas locals estão mais atentas para a irnpor-táncia de um trainee. "Por isso, é preciso se candidatar a uma vaga que seja de acordo com a formação e ficar alinhado àsedgên-cias das empresas". Análise Nayra Karinne, admi nistradora e especialista em educação corporativa Escassezglobal de talentos O desenvolvimento de competéncias em pessoas menos experientes nasempresas carece de ulna reform u lação corn foco emaspectos como a unificação dos programas de estdgioe de trainee, e, sobretudo, de uma nova postura dasempresas em relação ao comporta tnento dos jovensda geração Y.

Com programas de treina men tas integrados haverd uma otimização dos investimentos para atender às demandas de am basprojetos, que devem contemplara educação corporativa sob a perspectiva do desenvolvimento de jovens lideranças para linhas sucessárias nas organizações.

Restaaogestor de RH o desafio de compreendero perfil desses candidatos hiperconectados, são ma is exigentes e têm como ob jetivo trilha ru ma carreira de sucesso. Esses progra rims são urna Ótima estratégia, tanto para a empresa, quanto para os jovensprofissionais. Empresas comoAmbev,, Gerdau, P&G, Unilever e Nestlé, por exemplo, estão reformulando os programs de trainee dentro dessa nova realidade. Ha um maior rigor na seleção, com avaliação comportamental, valores, experiénciase não apenas a formação académica. Para osempresdriosgoianos, fica a oportunidade de implementar uma culturaetnpresarialcom foco nesses programas, apesar de demandarem alto investimento. Mudança de cultura no Estado Embora as empresas goianas não dispõe dessa cultura empresarial com ofoco na realização de programas de trainee, vagas podem surgir nesse segundo semestre para início em 2017.

De acordo com a coach de carreira Anna Cherubina Scofan, a abertura dos processos seletivos sem pre ocorre nesse período do ano. Por isso, precis ficaratento. São propiciadas vagas em diversas áreas", afirma Anna. Segundo a especial ista, as áreas trials comuns são ad ministração, marketing e engenharia. "Tudo depende da grad uação e da necessidade da empresa. Um treinee pode entrar pela área comercial, por exemplo". A RV Engenharia lançou o Programa Trainee para 2017e inicia a seleção de jovens para assum ir cargos na empresa, inclusive em Goiás.Ao todo, são 13 vagas paraatuação nas áreas de Desenvolvimento I mobiliário, Comercial, Controladoria, Planejamento Financeiro e Tecnologia da Informação. Em sua sétima edição na companhia, o programa tem como objetivo prepararjovens para assumir cargos-chave e construir uma carreira. Segundo odiretor de desenvolvimento human da RV, Marcos Horta, os jovens selecionados conhecerão as diversasáreas da companhia. "Este um canal fundamental. Por isso, buscamos pessoas que tenham perfil arrojado", diz. Consiga sua vaga 1- Currículo imbatível Ao montar o currículo evidencie suasconquistas e caso não tenha experiência, destaque habilidades. Tenha um objetivo e saiba decifrar o que você quer. Seja direto, evite frases e descrições longase elabore um currículo curto. Revise o text e el imine os erros de português. 2- Conheça a empresa Busque informações sobre a empresa e estude suacultura, valorese o funcionamento da seleção .Verifique se a mesma combina com oseu perfil. Quanto mais conhecimento, mais segurança nas dinâmicas. 3- I nglês Ser fluente no inglês, na maioria dos processos, vai mu ito além da fase de seleção é um pré-requisito. 4-Sem ansiedade Diante dos sintomas da ansiedade fica complicado se concentrar na entrevista. Portanto, drible a ansiedade. Deixe de lado a pressão de ser avaliado e lide com naturalidade. 5-Coerência Para conquistar os recrutadores, não deixe perguntas sem respostas, mas também não pareça um robô. Estude, pois é importante saber o que responder na hora das perguntas básicas, mas não minta ou treine palavra por palavra. Um discurso artificial pode te eliminar. 6- Pontos fortes Dizer que você é bom, não será suficiente. Prepare-se para ter que explicar tudo. Se você disser que é ótimo em equipe, esteja preparado para responder coisas do tipo: conte três situações em que você precisou I idar com pessoas. 7-Além do currículo Um bom intercâmbio e um bom diploma são importantes, mas as empresas não buscam só isso. Compartilhe e não desvalorize a sua experiência de vida e profissional. Cadê os programas de trainee em Goiás? Me formo esse ano e gostaria de u ma esperança de não ficar desempregada. @taifreitas Decidi em termos o que quero fazer assim que formar. Quero ser trainee mesmo! Estou tão empolgado que estou planejando um "work experience". @doughff CHANCE DE OURO Para Gustavo Souza (? Silva, ser trainee fortaleceuo conhecimento de todas as etapas da empresa