"Inteligência Artificial (IA) nos Processos Seletivos: Desafios e Oportunidades para Candidatos e Recrutadores"

Deveria funcionar como uma ponte, conectando você, candidato, às empresas que buscam os melhores talentos...mas por vezes parece que fazer exatamente o contrário né?

O funcionamento da Inteligência Artificial (IA) é um dos segredos polêmicos por trás dos processos seletivos, amplamente usada, principalmente pelas grandes empresas.

 A IA está em toda parte – Nos aplicativos, nas redes socias, assistentes virtuais...e tem sido cada vez mais presentes nos processos seletivos através de plataformas que são responsáveis por estruturar e administrar os processos seletivos, e especialmente realizar a primeira leitura de currículos atribuindo dando visibilidade para os perfis que mais combinam com cada vaga.

Facilidade para os Recrutadores e uma pedra no sapato para as pessoas candidatas?

Essa opinião é praticamente uma unanimidade entre os candidatos que converso. Isso porque no mínimo deslize pode acarretar uma eliminação. Já ouvi muitos profissionais relatarem ter recebido mensagens informando sobre a desclassificação apenas alguns minutos após a realização da candidatura.

“Chega a dar um desânimo...” me confidenciou um profissional dia desses... E não é para menos, quem busca uma vaga sabe o quanto é complicado manter a motivação diante de tantos obstáculos.

Mas vamos aos fatos:

Fato 01: À medida que as empresas utilizam essa tecnologia, elas conseguem estruturar e gerenciar seus processos seletivos, tornando todo o processo mais eficiente e assim economizando tempo e dinheiro.

Fato 02: Gostando ou não, precisamos aceitar que esse processo não tem mais volta! Já vi candidato dizendo “na plataforma x não faço mais candidaturas”. Ok, direito dele, mas sendo sincera penso que é um tiro no pé.

Principalmente para profissionais que desejam uma vaga em empresas multinacionais. Eu acredito verdadeiramente que o jeito é entender como funciona e buscar tirar melhor proveito possível!

Proveito? Mas quais são as vantagens?

Uma vantagem da IA é possibilitar, (não garantir) que todos os candidatos tenham uma chance justa nos processos seletivos, sem levar em conta gênero, idade ou qualquer informação que possa causar discriminação.

Outra vantagem é receber feedback em tempo real. Afinal, mesmo que de forma automatizada é melhor saber a quantas anda a sua candidatura do que não ter nenhum retorno...certo?

O ponto de Atenção para evoluir nas etapas: Palavras-chave

Se você é um candidato, é importante saber que a IA não se limita a analisar palavras isoladas em seu currículo, ela considera todo o contexto. Por isso, não adianta jogar várias palavras-chave soltas. Precisa contar sua trajetória de forma objetiva e estratégica.

Odeia os testes?

Se esse é seu caso, não culpe a IA.

Sabia que tanto a escolha das perguntas nos testes, quanto o número de etapas do processo é feita pelas empresas? Normalmente as plataformas que usam IA (como a GUPY) permitem uma abordagem personalizada e deixam claro que aqueles processos cheios de fases não são um problema da IA e sim uma decisão da empresa/profissional que está conduzindo o processo.

Para as pessoas candidatas eu quero reforçar mais uma vez:

Fique atento aos erros que mais eliminam candidatos:

❌ Dados incompletos ou incongruentes;

❌ Não escrever todos os campos solicitados;

❌ Não usar palavras-chave  certas;

❌ Cometer erros ortográficos;

⚠️⚠️ Não atualizar o cadastro também elimina! Existem filtros em que podem ser usados buscas ativas realizadas pelos recrutadores que permitem selecionar apenas os perfis atualizados nos últimos 30 dias.

Gostando ou não...

O fato é que a IA está revolucionando a maneira como as empresas contratam novos talentos! Por isso é importante entender sobre essa ferramenta e investir em um bom currículo, ficar ligado no preenchimento dos seus dados e na congruência das informações.

Se você está em busca de oportunidades de carreira, e principalmente se deseja atuar em um grande grupo, é essencial entender como a IA funciona e se adaptar.

Saber que esse processo não tem mais volta...me conta aqui nos comentários como é para você?

 Quer saber mais sobre esse tema:

✅ Leia meu artigo: Desvendando como a automação está transformando os processos seletivos

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