Klabin e o ILP para Todos: Reflexões sobre Inovação e Engajamento
A Klabin, uma gigante no setor de papel e celulose, deu um passo ousado em 2022 ao expandir seu programa de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para todos os colaboradores. Até então, apenas especialistas e coordenadores participavam. Ao abrir o programa para todos, a Klabin reconheceu uma verdade simples: engajamento e pertencimento são aspirações de todos, não apenas da liderança.
Reflexão 1: Inclusão e Pertencimento Com essa decisão, a Klabin promoveu uma cultura onde cada funcionário se sente parte do crescimento da empresa. Em 2022, 33% dos colaboradores aderiram ao programa. Ao permitir a conversão de parte da remuneração variável em ações da empresa, a Klabin mostrou que confia no comprometimento de todos os níveis da organização.
Reflexão 2: Alinhamento e Redução de Rotatividade O ILP permite ao colaborador dobrar seu investimento em ações da empresa, o que cria um alinhamento natural de interesses. Quando o sucesso da empresa se torna também o sucesso do colaborador, a conexão emocional aumenta e a rotatividade diminui. Isso é especialmente relevante em um mercado que busca profissionais engajados e comprometidos a longo prazo.
Reflexão 3: Inovação e Competitividade Ao expandir o programa de ILP, a Klabin se posiciona como uma empresa moderna e inovadora, que entende que profissionais de todas as áreas buscam propósito e participação real nos resultados. É uma estratégia que atrai talentos e constrói uma reputação forte, colocando a empresa à frente da concorrência.
A experiência da Klabin é um exemplo claro de como o Incentivo de Longo Prazo pode transformar uma organização, oferecendo propósito e engajamento verdadeiro. Sua empresa está pronta para fazer o mesmo?