Leader Coach - O Líder do Futuro

Hoje falaremos de liderança e de como esse "cargo" ou como eu costumo chamar: "FERRAMENTA PODEROSA", pode mudar a sua vida e transformá-lo em uma pessoa que tem muito a oferecer, mas e ai? A liderança você nasce com ela ou simplesmente você a desenvolve? Já ouvi muitas pessoas dizerem que para ser um líder você precisa de um "DOM", mas o que é o dom mesmo? Dom comparado a quem ou ao o que? Será que não subestimamos a nossa capacidade? Será que vamos ficar preso nessa cápsula do tempo onde muitos vão dizer o que é e o que não é? Sim a liderança pode ser construída, basta você querer, se você soubesse a capacidade da nossa mente, talvez não estivesse se fazendo essa pergunta. Mas vamos lá o que é liderança? Liderança nada mais é que uma ferramenta poderosa para guiar pessoas diante as organizações e ser Líder o que é? Ao contrário da liderança, ser líder requer muito estudo e muita dedicação e comprometimento com o resultado, nem sempre as pessoas vão te amar e vão aceitar tudo o que você prega, um bom líder vai demonstrar atitudes positivas e fazer de uma forma com que não engesse o liderado, ele nem sempre é aquela pessoa que vai passar a mão na sua cabeça, ele vai te guiar para o sucesso, é uma pessoa sabia e que sabe administrar muito bem as pessoas, muitos se enganam quando falam que um bom líder é um bom administrador, não! O administrador nem sempre vai pensar no bem estar do colaborador, ele vai pensar em um todo, ele vai buscar por "a"+ "b", um resultado satisfatório para a empresa. Ah Eduardo, mas você não disse que qualquer um pode ser um líder, basta querer! Sim continuo nessa premissa, mas dificilmente um bom administrador é um bom líder, por que são raras as pessoas que são multifacetadas, principalmente aqueles de uns anos atrás, liderar hoje e administrar uma empresa não é uma tarefa tão simples assim, por isso que as empresas (a grande maioria) estão investindo em pessoas capacitadas e criando a liderança por departamentos que em minha opinião é a forma mais fácil de administrar um negócio, temos que delegar funções e contratar pessoas experientes que vão facilitar o caminho e dessas lideranças se forma um tipo de "conselho" e esses lideres decidem os assuntos mais complexos da organização. Mas hoje temos um novo tipo de liderança no mercado, o líder coach, quem é ele? De onde ele vem? Então o líder coach, é o líder que lidera através das premissas do coaching, e Eduardo, o que é o coaching? Coach em sua tradução mais esdrúxula quer dizer treinador, o líder coach, procura ambientar o resultado positivo, porém como ele é pouco reconhecido, ele para ser um bom líder coach terá que ganhar esse tipo de respeito, uma das características do mesmo é ser comprometido com o resultado, saber perguntar, diferente do líder tradicional que não está disposto a ouvir, que fala, fala, fala e explica mil vezes sobre um assunto! Não o líder coach ele está preocupado em ouvir, sentir o ambiente e fazer perguntas poderosas, não àquelas que remetem só um sim ou não, perguntas essas algumas vezes capciosas que farão o liderado pensar e analisar, transformar aquele pensar em atitude, esse é o papel do líder coach, liderar sem medo de "dar um tapa com luva de pelica" ou até mesmo ser empático e se colocar no lugar do liderado mostrando que se importa com o mesmo e que já passou por aquilo. Liderar com coaching é usar ferramentas adequadas de ensino e fazer a pessoa sair do seu estado atual para o seu estado desejado, considerando que existe uma ponte para isso, ou seja, para chegar do seu estado atual para o desejado, não basta ter o desejo de mudança, tem que se considerar o emocional, físico e psicológico do liderado, não podemos simplesmente chegar e impor algo, mas sim conquistar a confiança e verificar o porquê aquele liderado não está evoluindo. E se você é líder e quer alcançar as competências de um líder coaching nos procure e você irá comprovar na pratica que a formação em líder coach é a melhor ferramenta que as organizações consigam a chegar a resultados poderosos e diferenciado, pois o líder conseguirá influenciar sua equipe, atentando as necessidades, escutando ativamente, criando uma imagem positiva da empresa, administrando os conflitos e construindo um novo padrão de comportamento, conseguindo produzir resultados extraordinários e satisfação de seus liderados no ambiente de trabalho.

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