Liderança 5.0

" Lideramos não pelo exemplo de nosso poder, mas pelo poder de nosso exemplo" - Joe Biden (Presidente dos Estados Unidos)

Uma pessoa já nasce com o dom da liderança ou é possível desenvolver essa habilidade com o tempo?

Essa foi uma pergunta que chamou muito a minha atenção na Palestra do Thiago Mota na Semana de Inovação – Feira de Santana transmitida através do Youtube.

Respondendo à pergunta, na minha opinião, acredito que as duas coisas são possíveis!

Grandes lideres nem sempre nascem com esse dom, e mesmo que tenham nascido, foi necessário aprimorar essa habilidade com o tempo e experiência!

Mas o que significa ser um Líder?

Segundo definição, “Líder” é o indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros. Pessoa cujas ações e palavras exercem influência sobre o pensamento e comportamento de outras.

 Mas será que isso é suficiente pra tornar você um bom Líder?

Quais características e habilidades são necessárias pra que você se torne um “Líder Extraordinário” com a capacidade de influenciar mentes e transformar a vida das pessoas somente através do seu exemplo?

Nessa era de pandemia fomos forçamos a mudar hábitos, resignificar nossos propósitos de vida, mentalidades, rotinas, a forma como lidamos com nossas emoções e como enxergamos o mundo a nossa volta.

Nos tornamos cada vez mais conectados à tecnologia e sentimos a necessidade de ser mais humanos com as nossas relações.

Com essa necessidade de ser mais humanos ao liderar pessoas, manter o engajamento, comprometimento, inovação e aumentar a capacidade criativa das empresas surge o Líder 5.0: O Líder transformador dos tempos de pandemia.

Focado mais nas pessoas, ele desenvolve mentalidade, não somente habilidades para formar novas pessoas, formar novos líderes, formar novas mentalidades, novos jeitos de agir, ele transforma o sistema porque ele move o propósito, não só faz o sistema funcionar, se eu tenho uma causa, um propósito bom e verdadeiro, eu atraio pessoas com a mesma energia, atraio pessoas comprometidas com mesmo proposito, elas são mais inovadoras, engajadas, comprometidas e criativas.

E como esse "Líder 5.0" faz isso?

O ponto de partida é a mudança de si próprio, ele usa o autoconhecimento como forma apoiar as pessoas na descoberta de sua essência e daquilo o que faz terem um proposito a seguir. Ele desenvolve inteligência emocional, busca conhecer sua relação com o outro, como ele funciona liderando pessoas.

Sempre pautado em valores e virtudes, além de:

•  Reconhecer seu propósito e desenvolvem autoconsciência;
•  Auto analítico;
• Demonstra empatia;
• Disposto a ensinar;
• Age com a verdade;
• Faz mais pelas pessoas;
• É um excelente ouvinte;
• É o maior motivador da sua equipe,
• Exercita a compaixão;
• Sabe reconhecer e valorizar o esforço e habilidades de cada um;
• Têm pensamento ágil e inovador;
• Desenvolvem gratidão;
• Atuam com paixão;
• Utilizam fatores internos, além dos externos, para se manterem estimulados e motivados;
• Aceleram o desempenho e dividem responsabilidades;
• Identificam e valorizam o que é mais importante: as pessoas, delegando todo o resto;
• Desenvolvem uma mente generosa e estabelecem conexões positivas;
• Demonstram coragem e possuem ímpeto para a realização;
• Adotam posições positivas diante de situações desafiadoras, correm riscos e encaram desafios;
• Criam oportunidades para crescer e aprender;
• Desenvolvem uma capacidade de diálogo com cada pessoa de forma única;
• A vida particular das pessoas também importa para ele;
• Serve de inspiração;
• Forma novos Líderes;

Esses líderes são contagiantes, almejam realização, experiências de sucesso, gerando mudanças significativas, por possuírem uma mentalidade de crescimento aprendizagem, estimulam novos modelos mentais, despertam admiração e deixam marcas por onde passam transformando a vida das pessoas.

São extraordinários! Verdadeiros exemplos a serem seguidos!

Por: Emily Oliveira