Liderança

Liderança, liderar pessoas com objetivo de gerar resultados, dentre estas pessoas os mais diversos tipos de personalidades e objetivos pessoais. Trata-se de um processo extremamente complexo, existindo diversas definições de liderança, mas em que todas existe um ponto em comum, a capacidade de influenciar outras pessoas para que alcance os objetivos. Importante também distinguir os líderes dos gerentes. Líderes gostam de mudanças!!!

Teoria dos traços, diz que existem traços específicos daqueles que são lideres e estes traços são características diferentes da maioria das pessoas e estariam ligadas a motivação, forças psicológicas e uma determinação maior em busca dos resultados.

Traços de Liderança: Desejo de liderar, conhecimento do negócio, capacidade cognitiva, estabilidade emocional, autoconfiança, honestidade e integridade.

Líderes são diferentes das outras pessoas, desejam organizar, liderar, se expõe ao risco, possui desejo de mudança e influenciar pessoas em busca de metas e objetivos. Geralmente os melhores lideres conhecem a estratégia de seu negócio. Lideres tem uma capacidade cognitiva onde conseguem analisar muitas informações e encontrar padrões e por consequência ameaças e oportunidades. Bons lideres tem estabilidade emocional, mesmo em momento de dificuldades onde as coisas não estão dando certo mantendo sempre seu equilíbrio. São extremamente autoconfiantes, é uma característica básica dos lideres assim como honestidade e integridade, lidam abertamente com as pessoas, olho no olho, conquistando desta forma o grupo do trabalho. O discurso deve ser igual a pratica, manter sempre o processo de confiança.

Estilos da Liderança:

Líder diretivo: é aquele que define tudo de forma clara, o processo, a meta, aquele que dá todos os recursos que o time precisa para realizar o trabalho, estabelecer normas e procedimentos para execução da tarefa.

Líder apoiador: é aquele que esta junto com o liderado na hora de executar, aquele que remove os problemas e dificuldades na geração do trabalho, apoiando e incentivando seu liderado.

Líder participativo: é aquele que na hora de tomar uma decisão ele chama as pessoas escutando o ponto de vistas do grupo, escutando o que as pessoas tem a dizer.

Líder com metas desafiadoras: Estabelece metas desafiadoras buscando sempre algo mais ao mesmo tempo apoia, confia e motiva na busca destes objetivos.

O líder irá observar o comportamento do grupo e escolher e adaptar a melhor forma de estilo de liderança, se adequando ao grupo de liderados.

Liderança Visionaria: Ela olha para o futuro, para o horizonte deslumbrando as mudanças de processo, de gestão, de pessoas. Pode ser desenvolvido através de líderes carismáticos criando relacionamento entre o líder e seus seguidores, articulando uma visão clara, com base em valores consistentes da empresa. São bons comunicadores, sempre de forma clara e objetiva. Existem os líderes carismáticos éticos fornecendo oportunidades de desenvolvimento estimulando o processo de feedback positivo e negativo. Reconhecem a contribuição dos outros e compartilham informações e se preocupam com o interesse do grupo.

Existem também os líderes carismáticos antiético que possuem características de manipulação de pessoas fazendo o que é melhor para si. Querem somente feedback positivo e são motivados pelos interesses próprios. Geralmente perdem o respeito e a confiança de sua equipe, restando a ele apenas o cargo não conseguindo mais influenciar e persuadir pessoas, perdendo totalmente a liderança.

Por fim a liderança transformacional que gera a conscientização e aceitação da finalidade e da missão do grupo. Seus componentes são a carisma ou influencia idealizada, motivação inspiracional, estimulação e consideração individualizada.