Liderança Feminina Negra - Queremos ir além dos sonhos, queremos viver e ser parte dessa realidade.

Apesar de negros terem aumentado a presença nas salas de aula das faculdades e universidades, eles ainda são minoria nos cargos de liderança, segundo dados da Pnad, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.

Os homens negros tá um pouco a frente das mulheres nesse quesito. Eles tem 2,6% de chance de conseguirem alcançar um cargo de liderança.

Em um país como o nosso em que sua população é formada por 54% de pessoas negras, essa informação se torna ainda mais agravante.

Mas se você achou todos esses dados assustador referente a homens negros que consegue alcançar um cargo de executivo, ou seja, de lideranca, então se prepare, pois o pior ainda está por vim, infelizmente.

Segundo pesquisas realizada pelo IBGE - aponta que apenas 2,4% das mulheres negras no Brasil ocupam cargos de liderança. Do total de 54%, somente 2,4% das mulheres e que são negras alcançam cargos de liderança em grandes empresas.

Isso mesmo. Você não leu errado: Somente 2,4% das mulheres negras chegam a liderar.

É nitido que o saldo não bate e a conta não fecha quando se trata da contratação de mulheress negras para cargos de alto escalão.

Uma pausa para uma experiência que estou vivendo (e que tem tudo a haver).

Recentemente iniciei junto ao Programa Firminas (@Instituto Anga) uma formação intitulada: Academia de Liderança para Mulheres Pretas que é dirigida a mulheres pretas que almejam aprender, se desenvolver como pessoa e que tem o desejo de mudar sua realidade, bem como a de outras pretas, sendo assim um instrumento para mudanças na sociedade e com a sociedade, com o objetivo que durante ou após a formação, essas mulheres sejam dircionadas e inseridas em uma nova realidade, a de atuar em grandes empresas em cargos de liderança e principalmente mudar essa dura realidade de preconceito e inferiorização da mulher preta quanto a assumir posições de liderança no mercado de trabalho.

Mas por que mencionei esse fato? Porque na formação, durante os encontros no Firminas é a oportunidade que nós mulheres negras temos para nos fortalecermos, criarmos uma rede de apoio umas com as outras, reconhecer os problemas, os preconceitos, se deixar ser vulnerável, aumentar a nossa autoestima e buscar soluções para as mais diversas situações que passamos constantemente, unicamente por sermos mulheres negras. Nesse espaço temos um lugar especial para regarmos nossos valores, crencas e o nosso propósito de vida que nos auxiliam em nossa caminhada e nos levam a acreditar novamente de que somos capazes de liderar, de comandar e de está a frente dos Negócios.

Voltando ao tema principal.

O preconceito e consequentemente a discriminação à nós mulheres negras, ocorre por falta de informação, pela falta do diálogo aberto entre a sociedade, empresas e sobretudo com as pessoas que diariamente sofre a exclusão e tem constantemente seus diretos violados, simplesmente pelo fato de serem mulheres e negras. Mas principalmenteocorre, porque o racismo estrutural está fincado na história do nosso país.

Cabe a cada um de nós, como pessoa e cidadão que compõem uma sociedade multicultural e diversa atuar como agentes do bem, contribuindo para a igualdade, justiça, equidade e respeito independentemente a quem está sendo direcionado a ação.

Não se trata apenas de contratar uma mulher negra para atuar em um cargo de liderança. Trata-se de contratar uma mulher preta para um cargo de liderança, porque reconhece nela suas habilidades e competências para está ali exercendo essa função.

Em hipótese alguma, se deve tratar de uma "falsa" diversidade e inclusão que, infelizmente muitas organizações usam desses fatores, mas não querem dispor de recursos e preparação para um devido acolhimento dessa mulher preta dentro da organização.

Aqui vale ressaltar que, mais do que isso, nós mulheres fazemos parte de uma população que sofre tanto com o preconceito racial quanto com a violação de nossos direitos fundamentais- como pessoa e cidadão. A nossa luta é por igualdade racial, direitos iguais, empoderamento feminino negro e direito iguais no mercado de trabalho.

Concluo com o pensamento do início da discussão do tema desse artigo: Nós queremos mais pretas na lideranca - Queremos ir além dos sonhos, queremos viver e ser parte dessa realidade, pois sabemos que podemos e temos competência para tal.

Avanti... Por mais mulheres negras liderando grandes negócios.🤝🏿