Liderança Inspiradora: A Arte na Gestão de Pessoas
Caríssimos,
Volto a publicar após um período no qual as “demandas” não me permitiram dar uma pausa para escrever e compartilhar artigos aqui no LinkedIn.
Ao longo dos últimos 15 anos tenho dedicado boa parte do tempo a prestar serviços de assessoramento, de intervenções consultivas e ensino sobre os temas: Gestão Estratégica Empresarial, Gestão Estratégica de Pessoas, Planos de negócios, etc. Em todos os temas, o papel dos líderes é fundamental.
Na verdade, não escrevi muito, pois fiz uma montagem com dois pequenos e interessantes livros: Liderança Inpiradora: Como inovar na Gestão de Pessoas do Instituto Endeavor; The Five Lessons for Leaders as they Build a Great Workplace do GRATE PLACE TO WORK e um vídeo sobre liderança com o César Souza.
Espero que lhes seja útil.
Forte abraço
Introdução
A história da humanidade foi permeada por líderes que inspiraram pessoas. A liderança inspiradora não surgiu com a industrialização, existe a milênios. Confúcio, Sidarta Gautama, Aníbal, filho de Amílcar Barca, Caio Júlio César, Carlos Magno, só para citar alguns, viveram muito antes da era moderna.
No meio corporativo, os gestores deveriam ter a função precípua de motivar e desenvolver seus colaboradores. O lider deveria inspirar pessoas, energizar positivamente o ambiente de trabalho, sustentando um clima organizacional adequado, administrando e equilibrando as tensões provenientes dos interesses das "atores" que influenciam as decisões na organização, com o objetivo de entregar os resultados compactuados com os diversos " satakeholders".
“A cultura da empresa onde atua deve ser o espelho da conduta do líder inspirador. A absorção da missão, visão e valores de uma corporação por parte do gestor é fundamental para que consiga inspirar as pessoas dentro do propósito organizacional”,
Benedito Milioni.
O líder inspirador precisa conhecer a individualidade de cada membro de sua equipe, dos seus pares-outros líderes atuantes em outras áreas da empresa, superiores hierárquicos, nos casos onde a estrutura organizacional se ancora nos modelos clássicos e, se empenhar na motivação dos aliados estratégicos; fornecedores; parceiros, inspirando-os também.
um dos termos usados no ambiente corporativo é o engajamento, algo essencial para inspirar pessoas e equipes. Engajar é vibrar na mesma frequência, acreditar nos propósitos e agir de acordo com as diretrizes da empresa.
O Instituto Endeavor publicou em parceria com a Ticket o livro:
O livro é "agradável", sucinto e traz recomendações para reflexão.
Um pequeno trecho do livro.
As melhores empresas para trabalhar lembram uma coisa que não muda: as pessoas com quem trabalham sempre serão pessoas. ”
A frase de Robert Levering, co-fundador da Great Place to Work, resume a principal tendência de liderança corporativa, que está revolucionando a gestão de rpessoas nas melhores empresas para trabalhar no mundo todo: um olhar mais profundo para o ser humano.
Essa tendência acompanha os movimentos sociais, as novas tecnologias que multiplicam oportunidades de comunicação, o comportamento das novas gerações e, principalmente, a chegada de líderes empreendedores ao mercado, sejam eles os donos ou não.
Como as empresas não são ilhas, elas precisam se adaptar a essa nova realidade. É um passo que já foi dado no relacionamento com os consumidores e agora abre novos caminhos nas relações internas. Claro que nenhum projeto inovador pode ser bem-sucedido se não estiverem atendidas as principais demandas dos funcionários: salários atrativos, benefícios sociais e programas de remuneração variável, com participação nos lucros e até mesmo acionária. Uma vez que a empresa já se estruturou para oferecer esses itens com a melhor qualidade possível, é chegada a hora de buscar o intangível: relacionamento, sonhos, envolvimento, emoções. Porque lidar com gente envolve o ser e esse ser precisa, de outras recompensas. Para download do livro :
ou
Para download do livro :The Five Lessons for Leaders as they Build a Great Workplace do GRATE PLACE TO WORK
Não deixem de assistir o vídeo.
Liderança Inspiradora: A Arte na Gestão de Pessoas
Aristeu Silveira, MSc.
Diretor Novos Negócios na OTZ Service Group
1 aGrande amigo, Aristeu. Continue a inspirar pessoas. Estamos juntos nesta trajetória, rumo a excelência na Gestão empresarial e de pessoas. Fortíssimo abraço.
Coordenador Financeiro | Coordenador Tesouraria | Especialista Financeiro | Finanças Corporativas | Operações Estruturadas
8 aAristeu Silveira excelente artigo. De fato o líder inspirador possui um papel muito peculiar, em especial num cenário como o atual. Para engajar e motivar pessoas é preciso conhecê-las e cuidar delas, desta forma seu time possuirá uma sinergia de alto nível que fará toda diferença. Deixo um pensamento de Camões que resume o tema liderança: "O fraco rei faz fraca a forte gente." Belo dia a todos !