Liderança não é um cargo

Esses dias eu conversava com uma empreendedora sobre #liderança, tendo como ponto de partida uma notícia da Forbes Brasil . A manchete declarava o desinteresse da juventude por posições de liderança. O título da notícia era “Por que os jovens não querem chegar à liderança”. E a foto de capa ainda trazia a seguinte legenda: “Subir na hierarquia é sinônimo de mais estresse, sem grandes contrapartidas.” (Fonte)

A notícia se baseava numa pesquisa que concluiu que 36% dos trabalhadores de tecnologia não querem assumir uma função gerencial. Lendo a notícia, algumas questões logo me vieram à mente:

• 36% = TODOS?
• Trabalhadores de tech = TODOS os jovens profissionais?
• Função gerencial = Liderança?

E minha resposta para essas três perguntas é NÃO.

Ignorei possíveis estratégias “clickbait” da notícia, então me pus a refletir, pois tenho profundo interesse pelo tema e frequentemente busco inspiração nos admiráveis líderes da história do mundo.

Pra você que chegou até aqui e deseja continuar a leitura, muito obrigado por me acompanhar e, desde já, te convido para participar dessa “conversa”. Vamos lá?

Retomando o raciocínio…

36%? E quanto aos outros 64%? Uma parte tão ampla não pode ser desprezada ao ponto de rotular uma geração inteira. E este argumento nem é sobre conflito de gerações, mas sim uma análise estatística básica. Claramente, há um grande equívoco de interpretação nesse dado.

Entrando brevemente na discussão geracional, tenho certeza que você já deve ter ouvido, pensado ou até mesmo dito algo parecido com isso: 

“Esta juventude está estragada até ao fundo do coração. Os jovens são maus e preguiçosos. Eles nunca serão como a juventude de antigamente… A juventude de hoje não será capaz de manter a nossa cultura”. 

Pois essa frase teria sido encontrada num vaso de argila nas ruínas da Babilônia, uma civilização que viveu neste planeta há mais de 4000 anos. 

A discussão é antiga e uma coisa tenho certeza: toda geração conta com todo tipo de perfil. Sempre existiram pessoas interessadas e desinteressadas em todos os temas. Todos. Inclusive liderança. 

Se você questiona minha afirmação, eu te convido para um breve exercício de retrospectiva e reflexão: olhe pra trás, analise rapidamente seus círculos de convívio (amigos, família, colegas, etc) e se pergunte "quantas destas pessoas se interessavam e buscaram papéis de liderança?" Provavelmente, sua resposta será proporcional à pesquisa utilizada pela Forbes. 

Sempre existiram os interessados pela liderança. 

Sempre precisaremos de líderes interessados e comprometidos. Sempre!

O verdadeiro líder é uma pessoa genuinamente interessada e comprometida.

“Liderança é uma habilidade como qualquer outra. Pode ser treinada e aprendida. Todos tem a capacidade de ser líder, mas isso não significa que todos devam ser um líder ou que todos queiram ser um líder.” Simon Sinek

Liderança não é cargo. É uma atitude que pode te levar a posições que te permitam apoiar um grupo especial de pessoas na busca por algo significativo. Pode ser uma equipe esportiva almejando uma vitória, ou então um grupo de voluntários gerando impacto numa comunidade ou, também, um time de profissionais imbuídos na criação de um projeto inovador.

Liderança é uma atitude intencional.

Atitudes se manifestam a partir de uma combinação de temperamento e comportamento. Não existe uma única receita para essa combinação, mas existe sim a combinação mais adequada para cada intento desejado e, principalmente, para o grupo de pessoas envolvidas.

O líder não lidera uma tarefa. Ele lidera pessoas. Essa distinção é fundamental.

Escrevo esse texto motivado por um reconhecimento espontâneo que recebi recentemente. A mensagem recebida, que vinha acompanha de um imagem com alguns dizeres sobre liderança, dizia: "Quando li líderes gentis automaticamente lembrei de você. Obrigada."

Obviamente, ao receber e ler tal mensagem fui tomando por imensa gratidão e grande satisfação, pois gentileza, de fato, é um ingrediente importante em minha receita de liderança. Felizmente, essa receita tem funcionado majoritariamente bem. Independentemente do contexto, seja pessoal ou profissional, procuro escolher com sabedoria minhas palavras e minhas atitudes. Afinal, liderança não é um cargo. Antes de qualquer outra coisa, liderança é uma atitude.

#liderança #leadership #atitude #attitude