Liderança Positiva em Ação
Minoru Ueda
Ajudo pessoas e empresas a potencializarem seus pontos fortes. ✨Positive Coach 🎤 Palestrante 🦉 Professor e 📚Escritor. Inteligência Emocional para Resultados • Liderança Positiva • Propósito & IKIGAI
No mundo corporativo de hoje, a habilidade de liderar com eficácia é mais valorizada do que nunca. A "Liderança Positiva em Ação" transcende a abordagem convencional, No mundo corporativo de hoje, a habilidade de liderar com eficácia é mais valorizada do que nunca. A "Liderança Positiva em Ação" foca em potencializar os pontos fortes, ao invés de se concentrar nas fraquezas.
Como menciono em meu livro "Liderança Positiva: o resgate dos pontos fortes, do flow e dos significados em nossas vidas", é essencial "Impulsionar seus pontos fortes o quanto antes!" e refletir sobre nossas conquistas.
A Importância de Focar nos Pontos Fortes
A liderança positiva incentiva a reflexão contínua sobre nossas maiores conquistas e como podemos utilizar nossos pontos fortes para superar desafios. Isso não apenas melhora a autoestima e a confiança dos membros da equipe, mas também promove um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.
Desenvolvendo a Liderança Positiva no Dia a Dia:
· Identifique os Pontos Fortes: Dedique tempo para conhecer os talentos únicos de sua equipe e use essas informações para delegar tarefas de maneira estratégica.
· Celebre as Conquistas: Reconheça e celebre os sucessos, grandes e pequenos, para motivar e incentivar sua equipe.
· Cultive um Ambiente Positivo: Promova uma cultura de apoio e encorajamento, onde cada membro se sinta valorizado por suas contribuições únicas.
Adotar uma "Liderança Positiva em Ação" é reconhecer que, ao focar nos pontos fortes e no potencial de cada indivíduo, podemos transformar não apenas nossas equipes, mas também nossos resultados corporativos. Encorajo você a refletir sobre suas próprias conquistas e como pode utilizar seus pontos fortes para liderar de maneira mais eficaz.
Como você tem aplicado a liderança positiva em sua equipe?
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Vamos juntos inspirar uma nova onda de liderança que celebra os pontos fortes e transforma desafios em oportunidades.
Este artigo é um convite para todos nós refletirmos sobre como podemos utilizar a liderança positiva para não apenas alcançar objetivos corporativos, mas também para promover um ambiente de trabalho mais saudável e satisfatório para todos.
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C
Poetisa "e" Técnica em segurança do trabalho
7 mEstive em uma rede de fast food recentemente e estava esperando meu pedido enquanto via a equipe trabalhar; num determinado momento uma pessoa (que deveria ser o gerente) gritava para que todos escutassem: Fulano, são só 2mi pra fritar uma batata, você está demorando demais!!! Enfim, o fato é que muita gente ainda vê a liderança positiva como algo utópico, coisa de romance da Jane Austen... e não é! Ter uma equipe bem colocada, cada um no que é bom traz resultados em números! No caso supracitado talvez fosse apenas uma questão de remanejamento do colaborador para outro local na mesma linha de produção; uma questão de avaliação dos pontos fortes para se ter certeza de que o colaborador terá condições físicas e psicológicas para atender as demandas... então, a partir daí prepara-lo para novos desafios. O resultado seria: bons número de uma linha produtiva. Confesso que senti empatia e fiquei de certa forma magoada porque tenho certeza de que eu seria uma terrível "fritadora" de batatas!