LIDERANÇA TÓXICA X IMAGEM DA EMPRESA

Lideranças tóxicas que entregam resultados podem ser um paradoxo perigoso. Embora cumpram metas, sua toxidade pode causar danos irreparáveis ao clima organizacional, levando a uma alta rotatividade de funcionários talentosos.

Com certeza, aí na sua empresa você já visualizou algumas lideranças com esse perfil, não é verdade ?

A longo prazo, isso pode enfraquecer a inovação, diminuir a produtividade e manchar a reputação da empresa.

Já gerenciei diversos setores de R&S, que se depararam com a situação de abordar candidato do mercado que se recusou a participar do processo seletivo porque conhecia a diretoria tóxica da empresa para qual estaria sendo recrutado. Percebam que dependendo do segmento empresarial, os profissionais que transitam de uma empresa para outra, conhecem a reputação de cada empresa e cada diretoria.

O RH tem um papel vital em mitigar esses riscos, promovendo treinamentos de lideranças, políticas claras de conduta e canais de comunicação abertos.

Além disso, deve-se incentivar feedbacks honestos e avaliação de desempenho que considerem o impacto humano, não apenas os números.

Assim, o RH pode ajudar a preservar a saúde da cultura empresarial e garantir um ambiente de trabalho positivo para todos.