Liderar: A arte de fazer melhor em conjunto

A liderança é um fenômeno que rodeia a todo ser humano muito antes de sua chegada ao mercado de trabalho.

Em casa a criança já entende os fundamentos da liderança através do poder familiar, na escola há sempre o garoto ou garota que escolhe as brincadeiras, que dão o tom das piadinhas e da bagunça em sala de aula e, por meio de suas atitudes, estimulam os demais a copiá-lo(a).

A literatura está repleta de obras que versam sobre o tema, variando desde estudos psicológicos com animais, crianças e adultos até os modernos conceitos da programação neurolinguística e rapport, portanto, seria muita audácia de minha parte dedicar esse texto a conceitos teóricos, visto que tenho muito mais a aprender sobre essa arte que ensinar. Meu intuito aqui é compartilhar algumas impressões e reflexões absorvidas no decorrer da vida e adotadas no cotidiano deste profissional, familiar e ser humano.

Todo curso básico de gestão ministrado pelas corporações ao redor do globo ousam qualificar a liderança e apontar para o melhor método ou para a melhor classificação do ato de ser líder.

O futebol é usado comumente como metáfora para conceituação da liderança. Alguns dizem que o líder é como um técnico de futebol, que não deve "por a mão na massa" mas transmitir todo seu conhecimento aos jogadores e orientá-los a tomarem as melhores decisões. Outros já entendem que aquele que lidera se assemelha ao capitão e deve conquistar o respeito de sua equipe, jogar junto, viver a mesma rotina que o time, tocar a bola quando preciso, xingar se necessário e comemorar com gol.

Existem tantos conceitos para a liderança que seria possível escrever um texto extenso só com as metáforas, mas essa também não é a intenção.

Como bom apreciador de música clássica que sou, ouso trazer meu pensamento sobre o que é ser líder:

Se pudesse escolher uma figura a quem comparar o líder ideal, escolheria o maestro, a começar pela razão de a liderança ser uma arte, não um esporte, não um dom e muito menos um exercício do poder de comando.

Assim como o regente, deve o líder entender de todo o processo inerente à equipe a qual lidera e perceber o mais sutil ponto de desafinação. Sua principal função é trazer coesão e sinergia ao grupo, mostrando a cada um o seu papel, seu momento de agir, os motivos pelos quais estão ali e sobretudo sua importância para obtenção do resultado final

O melhor maestro nem sempre é o melhor violinista, mas com convicção que um bom maestro é capaz de distinguir em poucos segundos o melhor violinista, ou seja, o líder não é necessariamente o melhor naquilo que a equipe se propõe a fazer, mas com certeza é bom para reconhecer quem o seja.

Liderar é sentir sua equipe e conseguir transmitir segurança e inspiração a ela para que produza resultados surpreendentes.

Liderar é um exercício de humildade, visto que, como um maestro a atenção do líder deve estar voltada à sua orquestra (equipe) e não à plateia e deve saber que a sinfonia produzida se deve ao talento de cada músico (membro) ali presente, e não do seu.

Portanto ser líder não se baseia em ter poder, tampouco em ser ou parecer o melhor, mas sim em unir pessoas comuns em prol de realizações extraordinárias.