Linguagem e Carreira

Há anos trabalho com Recrutamento & Seleção de profissionais para diferentes segmentos, níveis e áreas de negócios. Adoro treinar o olhar crítico, analisando perfis em redes sociais, currículos, sobretudo aqueles que atuam já com liderança de processos e de pessoas, responsáveis por inspirar seus times, tanto pelo exemplo quanto pelo modelo de gestão.
Por meio das entrevistas, análises e leituras feitas é possível aprender muito sobre diferentes áreas de negócio, diferentes modelos de gestão e, mais ainda, no contato direto com o profissional, constatar as diferentes maneiras de apresentação da trajetória e experiência profissional.
Um fator que chama a atenção nesse universo de candidatos, consultorias de outplacement e Consultores autônomos é a falta de atenção com dois itens considerados importantes, não somente para o êxito da apresentação e potencial contato do candidato com a vaga/empresa, mas para uma efetiva contratação: as divergências no perfil e os erros de Português.
Às vezes questiono “será que os consultores, candidatos e empresas de recolocação leem os requisitos descritos por completo?” Por que será que enviam perfis que não atendem um requisito descrito como “mandatório” quando este não está de acordo com o solicitado? E ainda mais grave, por que não utilizam o corretor do Word para escrever seus textos e currículos antes de encaminhá-los ao destinatário?
É comum receber apresentações de currículos via e-mail com erros de grafia, digitação, concordância verbal ou nominal. Há que se atentar para o tamanho da falta de conhecimento do uso de adjuntos adnominais muito em alta “do qual, no qual, o qual” sempre de forma errada e incoerente. Somente para ilustrar uma frase recebida recentemente de uma das maiores consultorias de outplacement do país, temos:

“A cliente no qual estou assessorando..... tem o perfil muito próximo das expectativas da vaga”.

Neste caso, muito mais fácil seria simplesmente dizer “A cliente que estamos assessorando...” ao invés de tentar fazer algo mais “bonito” ou rebuscado e errado.
Seja você candidato, consultoria ou consultor autônomo, optar por uma apresentação simples, sem erros de grafia ou gramática, ainda é a melhor forma de causar uma boa impressão ao(s) selecionador(es).
Faça uma leitura atenciosa dos perfis das oportunidades e analise os requisitos de forma objetiva, faça um bom currículo, objetivo, enxuto e descreva suas principais realizações. Num primeiro momento sua redação e o seu discurso é que poderão incluí-lo, ou não, num processo seletivo. Na dúvida, opte sempre pelo mais simples. O menos sempre é mais!

Juliana Lemos é Consultora Bilíngue de R&S - Hunting, formada em Letras e Comunicação Social, atua na TRIO RH em busca dos melhores talentos para empresas multinacionais de grande porte.