A Linha Tênue entre Admiração e Inveja no Trabalho

A Linha Tênue entre Admiração e Inveja no Trabalho

Este meu artigo foi publicado no portal Vagas Profissões

Se você está no começo da carreira ou ainda não chegou lá, uma das ações interessantes é escolher duas ou três pessoas para serem seu modelo a seguir. Profissionais que tenham características importantes que facilitam o sucesso desejado, que conquistaram o que você valoriza. O exercício é espelhar-se nos pontos positivos desses profissionais, observá-los e aprender com eles o que eles têm de melhor.

Parece uma ação muito simples, não é? Porém, a busca por resultados rápidos, que impera na sociedade moderna, gera a preguiça de fazer o que precisa ser feito para chegar lá. Essa postura não se encaixa na trajetória da maioria desses profissionais bem-sucedidos, uma vez que as conquistas significativas não são alcançadas com o estalar dos dedos. Além disso, existe outro complicador. Muitas pessoas não conseguem usar essa técnica para o desenvolvimento profissional pela admiração por pessoas experientes e competentes, porque há uma linha tênue entre admiração e inveja, principalmente para os que apresentam limitações.

Segundo o dicionário, admiração é a tendência emocional para demonstrar respeito, estima, consideração ou simpatia por algo ou alguém. Inveja vem do latim invidere que significa não ver. É o sentimento de cobiça à vista da felicidade, da superioridade de outra pessoa. Sensação ou vontade de possuir o que pertence a outra pessoa.

Infelizmente, é possível ver, nas mais diversas empresas, de todos os tamanhos, profissionais sem ética, que passam por cima de outras pessoas em nome de um objetivo. Profissionais que se mostram amigos e, por trás, agem com má fé para encobrir suas incompetências. Diz uma fábula que uma serpente voraz tentava abocanhar um indefeso vagalume. Depois de três dias, eles conversam: 

  • Posso lhe fazer três perguntas?
  • Sim, eu vou devorá-lo de qualquer maneira.
  • Serpente, pertenço a sua cadeia alimentar?
  • Não.
  • Eu lhe fiz algum mal?
  • Não.
  • Então, por que você quer me comer?
  • Porque não suporto ver você brilhar.

Há dois fatos incontestáveis: alguns profissionais têm mais brilho que outros e não há como eliminar a inveja do ambiente corporativo, ela acompanha os seres humanos em qualquer contexto desde sempre. Diante disso, duas conclusões: avalie criteriosamente quem você escolhe para ser seu modelo, porque as pessoas são falíveis, e cuide das suas emoções, porque é possível esmagar uma rosa ao apertá-la com carinho demais. É carinho, mas em excesso, causa danos, às vezes, irreparáveis.

José Zulmar Lopes

Owner/Dono RGL Consulting/Siemens 25 years/CFO/Renewable Energy/Engineering /Sustainability 

8 a

Feliz é aquele que vê a felicidade dos outros sem ter inveja. O sol para todos e a sombra pra politicos

Jennifer Mauri

Inovação e Transformação Digital na Vibra Energia | BR Distribuidora

8 a
Erica Macedo

Assistente Executiva- Golden Insurance Corretora e Consultoria de Seguros

8 a

Acho que o ideal seria fazer um apanhado dos pontos fortes de vários profissionais ao invés de se espelhar em um só. E menos decepcionante.

Toda pessoa tem seu dom é característica nata do ser humano que escolhe uma profissão que mais se adequá a sua personalidade, e o tempo é fator de aperfeiçoamento, aí quando já se encontra bem estabilizado e competente aparecem os invejosos querendo te copiar, sem pelo menos passar pelas etapas obrigatórias de aperfeiçoamento, ai temos que aprender conviver com as diferenças, já que muitos nunca chegaram ao topo de ser um ótimo profissional, é só lamentar.

É sempre bom aprender com os erros dos outros do que aprender errando.

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