Mantenham processos de recrutamentos permanentes

Uma das características mais valorizadas pelo mercado nos quadros de liderança entre outras é a capacidade do líder formar uma equipe de trabalho competente, coesa, criativa e produtiva.

Muitas vezes o quadro de colaboradores que dispomos não é exatamente um “Dream Team “ e temos que usar de todas as técnicas e estratégias para conseguirmos os melhores resultados possíveis.

Ao longo dos anos desenvolvi o hábito de fazer sistematicamente anúncios “ fechados ” nos classificados de empregos dos melhores jornais, sites de emprego, e sempre para todo tipo de função mantendo-me atualizado e avaliando o que o mercado de trabalho tinha disponível, além de manter em dia o nosso banco de curriculuns e é claro, contratando gente de qualidade e talento rapidamente.

Parte considerável do meu tempo dedicava-me ao desenvolvimento e treinamento das minhas equipes de trabalho, oferecendo as ferramentas e oportunidades para o crescimento profissional mas nunca descuidei de avaliar novas possibilidades, contratações de qualidade para reforçar os times.

Em uma das minhas experiências profissionais, fui contratado por uma empresa que amargava 18 meses de prejuízos sucessivos e a orientação recebida era para o corte de funcionários o que após uma análise detalhada concluímos que haveria queda na qualidade e nos resultados dos departamentos e contrariamente ao planejado, em menos de 12 meses fizemos contratações seletivas e cuidadosas de profissionais produtivos que geraram novas receitas e ampliaram as existentes.

O quadro de funcionários cresceu em quase 50% nesse período, contratamos vendedores de peças, veículos, operadoras de telemarketing, mecânicos, pintores, funileiros e como consequência o faturamento da empresa no mesmo período cresceu 125% , e aquele prejuízo financeiro sucessivo de 18 meses já no segundo mês estava revertido em lucro.

Empresas são feitas essencialmente de pessoas, contratar é preciso e da mesma forma as empresas devem manter programas de treinamentos para seus colaboradores que garantam sua evolução profissional e consequentemente a financeira também e, claro,  manter-se atenta às oportunidades que o mercado de trabalho oferece.

É um ledo engano acreditar que o bom profissional é o que está empregado e que o desempregado não tem valor, existem excelentes profissionais desempregados pelos mais variados motivos e tantos outros insatisfeitos em seus atuais empregos, manter-se atento a todo tipo de oportunidade é preciso.

Mantenham processos seletivos permanentes, fiquem atentos ao que o mercado de trabalho tem a lhes oferecer, com certeza excelentes oportunidades de contratações surgirão independentes de existirem demandas internas, profissionais produtivos se pagam e trazem consigo bons resultados para a sua empresa, fiquem ligados...