Maximize resultados: prepare seu time com nossa Formação de Multiplicadores Internos

Na arena competitiva dos negócios, uma verdade incontestável: as pessoas são o ativo mais valioso de uma empresa. O vasto conhecimento que trazem consigo, somado à expertise cultivada ao longo de sua jornada na empresa, representa uma riqueza incalculável. No entanto, este tesouro de conhecimento pode escapar por entre os dedos como areia caso ocorra o turnover.

A busca incessante pelos resultados exige que uma empresa mantenha o desempenho excepcional de seus colaboradores. Essa excelência, por sua vez, depende da constante promoção do desenvolvimento individual, transformando cada membro da equipe em um lifelong learner — um aprendiz para toda a vida.

E do que estamos falando aqui? Que fornecer conteúdo de qualidade para cada pessoa em sua empresa é uma necessidade estratégica. Uma necessidade que, se negligenciada, pode se tornar o soft spot de qualquer organização.

Contudo, enfrentamos diversos desafios no caminho para alcançar essa meta ambiciosa. A falta de skills na facilitação de conteúdo — seja em capacitações síncronas ou assíncronas — se apresenta como um obstáculo significativo.

Considere os seguintes cenários:

• Limitações de budget: A impossibilidade de contratar especialistas sêniores devido a restrições financeiras requer a formação interna;
• Restrições orçamentárias para conteúdo de mercado: A falta de recursos para adquirir constantemente conteúdo externo exige a capacidade de produção interna;
• Conteúdo nichado: Em situações em que o conteúdo é altamente especializado, a capacidade de produção interna torna-se crucial;
• Rápida adaptação a mudanças: Em um ambiente de negócios dinâmico, as demandas por treinamento e atualização podem mudar rapidamente, sendo necessário uma alta capacidade de adaptação e práticas de upskilling e reskilling;
• Diversidade de estilos de aprendizagem: Colaboradores têm diferentes necessidades, o que pode tornar desafiador oferecer um treinamento padrão eficaz. Desenvolver internamente a capacidade de personalizar métodos de ensino para atender à diversidade do público pode ser um diferencial estratégico.

Em suma, muitas empresas têm colaboradores com o know-how necessário, mas enfrentam dificuldades em transmiti-lo internamente com eficácia.

É aqui que entra uma estratégia promissora: formar multiplicadores e capacitá-los com as melhores práticas de ensino. Você pode ter uma sólida equipe de Treinamento & Desenvolvimento com Designers Instrucionais (DI) experientes e que vão cobrir aspectos gerais importantes, mas a verdadeira excelência requer a colaboração com especialistas dentro das demais áreas.

Além disso, não limitamos a multiplicação do conhecimento às paredes da empresa. Seu time de atendimento a clientes e parceiros pode ser altamente conhecedor de seu mercado, produto ou serviço, mas será que estão fornecendo os treinamentos adequados para garantir o sucesso na utilização do que você oferece? A multiplicação do conhecimento não é apenas uma jornada interna, mas uma porta aberta para o sucesso além dos limites organizacionais.

É por isso que na Auding estamos empenhados em ampliar nosso domínio no ensino. Acreditamos que cada indivíduo tem o potencial para se tornar um bom instrutor, capaz de disseminar conhecimento e replicar resultados excepcionais. 

Junte-se a nós nessa jornada e liberte o potencial interno de seu time transformando cada colaborador em um verdadeiro catalisador do sucesso!

E se você não tem a expertise de ensino necessária para instrumentalizar seus especialistas e torná-los disseminadores de conhecimento, deixe conosco: conheça nosso curso de formação de multiplicadores. 

Conhecimento multiplicado é o verdadeiro combustível para o crescimento sustentável, e nós podemos ajudar você nessa jornada!

Texto escrito em collab entre Juliana Sell e Yasmin Martins