Mentoring autêntico ajuda em mudanças de carreira e encontro de propósito

As mudanças de rota na carreira profissional já são mais comuns do que já foram há duas ou três décadas. É mais raro, atualmente, encontrar quem passe toda a vida profissional em uma mesma empresa ou exercendo a mesma atividade. Hoje, aceita-se bem mais que é legítimo recalcular os caminhos e tentar algo novo, muito embora a vontade de mudar às vezes encontre o medo de passar por dificuldades financeiras, de não encontrar segurança ou felicidade na nova área, entre tantas outras preocupações.

Em mais de 40 anos de vida profissional, mudei de atividade várias vezes. Comecei aos 17 como professor de português, fui diretor de planejamento de um grande colégio, dirigi uma gráfica editora, fui diretor de planejamento de uma agência de comunicação e marketing, diretor superintendente de um plano de saúde, consultor em gestão de saúde e qualidade de vida no trabalho, só para citar algumas etapas do meu caminho. Posso dizer que hoje sou plenamente realizado com a posição em que estou e não me arrependo de ter mudado várias vezes. Hoje trabalho com o que faz todo sentido pra mim, que é aplicar o mentoring autêntico e compartilhar a metodologia que criei para ele. Apesar de já ter muitos anos nessa Iinha, não paro de me identificar e me encantar com o mentoring autêntico cada dia mais. É como se ele fizesse parte do meu DNA.

Antes de cada mudança, havia em mim uma certa insatisfação. A mesma que percebo nas pessoas que me procuram com dúvidas sobre sua carreira. A elas costumo fazer algumas perguntas para entender em que ponto da vida estão e, assim, tentar ajudá-las a encontrar seus próprios caminhos e respostas. A conversa, então, aborda a identificação com a atual atividade profissional, com as formalidades do vínculo empregatício, com a perspectiva de atuar de forma autônoma, de empreender, a necessidade de guiar-se por um propósito, as oportunidades existentes, entre muitos outros tópicos.

Já pensou em tudo isso? Não terá chegado a hora de optar por uma nova forma de atuar?

Em todos os casos, é importante avaliar o cenário e o mercado de maneira realista e partir para uma autoinvestigação buscando ter consciência do que de fato faz sentido para você. E, para ser satisfatória, muitas vezes a mudança desejada não precisa ser radical, envolvendo uma nova formação começada do zero. É comum que um ajuste pequeno de rota que contemple realmente o propósito de vida possa trazer uma renovação grandiosa.

Nesses casos, o mentoring autêntico tem sido muito útil como opção profissional. Há diversos participantes da Formação em Mentoring que realizo que se reinventaram após aprenderem sobre mentoring autêntico. Um grande exemplo é o da arquiteta Tathi Jordão, que esteve à frente de um escritório de projetos de arquitetura por mais de 10 anos até perceber que não queria fazer aquilo pelo resto da vida. Na entrevista que concedeu para nossa equipe de comunicação, ela conta:

“O processo de mentoring resolveu primeiro a minha própria dor, a dor de me refazer profissionalmente. ‘Por que que eu fiz arquitetura? Eu não vou morrer fazendo isso (projetando). Por que eu não consigo sair do lugar?’ Essas questões me atormentavam. (…) Foi através da mentoria que eu agreguei à minha profissão, à arquitetura, um significado”.

Hoje, Tathi Jordão trabalha como mentora com foco em desenvolvimento pessoal para arquitetos e profissionais de outras áreas.

Outro caso importante é o da jornalista Tatiana Maia Lins, que descobriu o mentoring autêntico em 2016 e desde então atua como mentora em gestão de reputação corporativa através da sua empresa, a Makemake Reputação Corporativa. Veja como é interessante sua experiência:

“Eu trabalhei como jornalista por 10 anos. Só que eu tinha uma inquietação dentro de mim, porque eu achava que o que eu escrevia não interessava a ninguém. De maneira geral, uma overdose de conteúdo que ninguém consome é produzida todos os dias. Outro problema é que na época o meu trabalho apontava os problemas, mas não a solução. E eu não queria ser aquela pessoa que estava só apontando problema. Eu quero deixar um legado e você não deixa um legado só apontando erro. Então, eu cheguei a pensar em mudar de área completamente. Mas aí eu percebi que podia juntar tudo o que eu tinha aprendido até então e oferecer para alguém.”

O depoimento da fotógrafa de arquitetura Melissa Binder também demonstra como o aprendizado do mentoring autêntico foi importante para que ela pudesse atuar de maneira mais consistente no desenvolvimento de pessoas da sua área. Veja:

Você se identifica com esses depoimentos? Se chegou até aqui, é possível que esteja pensando em mudar um pouco (ou totalmente) sua carreira e avalie como uma valiosa opção atuar como mentor/a profissional. Para dar suporte à sua avaliação, veja alguns benefícios possíveis para quem opta por trabalhar com mentoring autêntico:

• Utilizar toda a bagagem e experiência acumuladas para ajudar outras pessoas a crescerem e ter retorno financeiro com isso;
• Poder criar seu próprio modelo de desenvolvimento mesclando o mentoring autêntico com sua forma de atuação e com outras ferramentas de que já tem conhecimento;
• Poder atuar como mentor/a em mais de uma área (desde que tenha experiência e conhecimento em cada uma delas);
• Obter satisfação pessoal em ver outras pessoas se desenvolver a partir do seu trabalho;
• Ter maior liberdade e autonomia na organização do seu tempo;
• Obter reconhecimento profissional e networking com colegas da mesma área;
• Ter a possibilidade de, além de atuar presencialmente, ser mentor/a online e atender pessoas do mundo todo;
• Atuar com uma metodologia em forte crescimento no mercado.

Espero que a leitura tenha auxiliado no seu processo de mudança (ou de reafirmação) profissional.

Abaixo está um link para a página da nossa Formação em Mentoring online ao vivo. Acesse para obter informações sobre o curso e preencha o formulário para ser avisado/a sobre o lançamento da próxima turma:

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