Meu Projeto de Carreira

" Projeto de carreira é um processo de criar metas e traçar caminhos em determinado espaço de tempo para chegar aos objetivos propostos. "

 1. ESTADO ATUAL 

 Diante da real situação econômica do país onde há mais de 13 milhões de desempregados, posso considerar minha situação um pouco melhor que estas pessoas citadas acima, onde mesmo sem vínculo empregatício, posso garantir minhas obrigações como qualquer cidadão brasileiro que tem responsabilidades. 

Hoje atualmente ocupo o cargo de Assistente Administrativo/Financeiro em uma empresa varejista de autopeças e serviços voltados à veículos automotores como radiadores, condensadores, eletro ventiladores para toda linha leve e pesada. 

Me sinto satisfeito pelo desempenho nas tarefas que executo como profissional, mas insatisfeito por ainda persistir em construir minha carreira em empresas de pequeno porte, gosto de desenvolver minhas habilidades na área administrativa e financeira, desenvolvo com competência minhas tarefas no faturamento, poder de negociação na área financeira, possuindo assim uma visão sistêmica. Mas tem algo ainda que me incomoda profundamente, sempre corrigir processos dentro da empresa que estou onde já demonstrei a sua eficácia, mas as pessoas continuam irredutíveis na melhora dos mesmos, por puro comodismo de procurar evoluir, e buscar melhorias continuas. 

 2. ANÁLISE INDIVIDUAL 

 Estou em busca de algo melhor, motivado para atingir meus objetivos e metas pessoais, buscando me manter atualizado conforme exigências do mercado, sou formado em administração de empresas pela Universidade Nove de Julho desde 2009, e atualmente em 2019 cursando pós-graduação em Gestão Estratégica de Negócio na Anhanguera Educacional, pontes fortes considerados por mim para concorrer vagas compatíveis a minha formação acadêmica, em contrapartida não possuo um segundo idioma, e nem experiência em empresas com porte maior diferente das empresas que trabalhei até hoje, talvez pontos negativos considerados pelo mercado. 

Atitude sempre fez parte do meu cotidiano outro ponto forte, sempre busquei introduzir novas formas de executar determinadas tarefas e me orgulho dos resultados significativos dentro das empresas que trabalhei até hoje. 

 3. ANÁLISE DA CARREIRA  

Diante dos fatos apresentados acima, posso ressaltar que os meus pontos fortes são relevantes e um grande diferencial, tenho visão sistêmica, e mesmo após 10 anos da minha formação acadêmica, procurei renovar meus conhecimentos me matriculando em uma pós-graduação. Pensando nos pontos negativos, o segundo idioma ainda é o maior empecilho para complementar minhas habilidades, um curso de Excel mais avançado e conhecimentos mais profundo em sistemas SAP ou PROTEUS. 

 4. ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO 

 Pensando na minha carreira atual, vejo o ambiente externo mais agressivo buscando profissionais cada vez mais versáteis com maior empregabilidade, algo que busco na minha vida profissional, principalmente ser uma pessoa multifuncional algo incomum entre as pessoas, pois estão acostumadas a desenvolverem apenas um tipo de tarefa, e este não é o meu perfil. Para se manter neste mercado competitivo é preciso desenvolver diversas funções, até mesmo para suprir as necessidades das organizações. 

As oportunidades são diversas, como curso de um segundo idioma, cursos de sistemas de ERP mais avançados, especializações em diversas áreas voltado a administração e finanças, mas a crise econômica e com milhares de pessoas desempregadas, dificultam este crescimento intelectual, e mesmo as que estão empregadas, os baixos salários acaba diminuindo a busca por novos conhecimentos. 

As ameaças externas aumentam a cada dia, pois as pessoas estão mais qualificadas, as empresas estão contratando muito pouco, e quando recrutam remuneram bem abaixo que o mercado deveria pagar, as pessoas estão ocupando cargos inferiores as suas escolaridades para sobreviverem, isso pode intimidar a carreira de qualquer cidadão que busca ascensão profissional. 

 5. DEFINIÇÃO DE ESTADO DESEJADO DE CARREIRA 

 A estratégia adotada por mim, é continuar me reciclando, aperfeiçoando, buscando mais conhecimentos, adquirindo novas habilidades, criando diferenciais que agregam na minha carreira. 

Continuo buscando novas oportunidades em uma grande empresa, nos mesmos cargos exercidos por mim atualmente, sempre trabalhei na área administrativa e financeira nas empresas, adquiri vastos conhecimentos e pretendo me manter nas mesmas funções, me reinventaria caso a função apresentada pela nova empresa fosse algo desafiador, algo que me fizesse sair da minha zona de conforto, e assim, desenvolver outras habilidades mais assertivas e me apresentar como um trabalhador empregável. 

 6. OBJETIVOS DE CARREIRA/PLANO DE AÇÃO  

 Alavancar minha carreira profissional na área administrativa e financeira, aumentar minha empregabilidade e construir minha carreira como Analista Administrativa/financeira, conseguir atingir o patamar de gestor nas áreas mencionadas, mas para isso, pretendo assim que conseguir uma vaga desejada, continuar meu aprendizado e manter-se atualizado com as necessidades do mercado. Assim que terminar a pós-graduação, iniciar um curso do segundo idioma, e aguardar as oportunidades.  

Pretendo manter meu networking atualizado, idealizando alcançar de maneira mais rápida minha recolocação, mudar hábitos considerados conservadores, ser mais agressivo profissionalmente, enfrentando desafios mais arrojados, mudar meu marketing pessoal me presentando de maneira mais assertiva ao mercado. 

Diante dos fatores apresentados acima tracei meus objetivos nas fases a seguir: 

 OBJETIVOS DE CARREIRA/PLANOS DE AÇÃO 

Curto prazo- Até 1 ano

Conclusão do curso de pós-graduação; 

Empregado em uma empresa conceituada. 

Médio Prazo - de 1 a 3 anos 

Curso de aperfeiçoamento profissional e curso do segundo idioma. 

Conhecer novas culturas, atualizar e aperfeiçoar o idioma escolhido. 

 Longo Prazo - de 3 a 5 anos

Conclusão: todas estas fases a disciplina e indispensável, as metas serão concluídas se o mercado mudar o panorama atual, e as oportunidades aparecerem de maneira mais ampla, e as pessoas serem contratadas para desenvolver suas funções contribuindo com as organizações.