Minha carreira emperrou, e agora? Crenças limitantes

Pessoas me procuram com uma queixa bastante comum: a carreira emperrou e não sabem o que fazer. Logo, resolvi fazer uma série de artigos, abordando as possíveis causas e efeitos. Nesse primeiro, falaremos das crenças limitantes, vamos lá!

Na semana passada, estive reunida dois dias com com meu time, dedicados a reforçar nosso propósito e fortalecer nossas conexões. Um dos temas trabalhados nesse encontro, pela consultora que nos acompanhou, foi o impacto das crenças limitantes em nossas vidas e nas organizações. 

Fiquei refletindo muito sobre isso, em como as experiências que vivemos nos moldam e nos limitam ao longo de nossas vidas e carreiras, e o que podemos fazer pra mudar. A maioria das vezes, não temos nem consciência das nossas crenças, pois, elas são enraizadas em nossa consciência.

De acordo com Bruce Lipton, em seu livro: "A biologia da crença", herdamos nossas primeiras crenças limitantes já no inicio de nossas vidas. As experiências que vivemos, as falas que ouvimos dos nossos pais e professores, as coisas que vemos enquanto estamos crescendo, reforçam esse padrão de pensamento e criam essas crenças que vão nos acompanham por toda nossa vida.

Por exemplo, quando nossos pais nos diziam que devíamos nos comportar como o filho do fulano, porque "ele só tira notas boas na escola". Isso explica muito do que vejo nas organizações. São profissionais tentando "imitar" um modelo que eles acham ser o correto para crescer e ter sucesso. São crenças de que, temos que ser e agir como o colega que está se destacando, para que também sejamos reconhecidos e tenhamos sucesso. 

Confesso que eu já cometi esse erro no início da minha vida profissional e não ajudou em nada no desenvolvimento da minha carreira. Isso só me fez levar mais tempo para conseguir alcançar meus objetivos. Até que mudei essa crença limitante e assumi minha identidade, minha essência e deixei aflorar meus talentos, aí as coisas começaram a acontecer!

Essas crenças limitam o despertar de verdadeiras estrelas, pois ao reproduzir o comportamento ou forma de trabalhar, daquelas pessoas que consideramos um modelo de sucesso, acabamos escondendo nossos próprios talentos, perdendo nossa autenticidade e até mesmo nossa essência. Diante disso, acabam surgindo as frustrações e descontentamentos, pois não conseguimos ter o mesmo sucesso, não somos daquele jeito e perdemos tempo focando em copiar um modelo ao invés de enaltecermos nossos próprios talentos. Vivemos à sombra de alguém e com isso deixamos de brilhar.

Como eu disse, muitas vezes essa crenças não são conscientes e nem percebemos que estamos reproduzindo esse modelo. Você pode estar se perguntando: mas como posso fazer então pra mudar, se nem tenho consciência dessa crença?  

Para começar, é importante parar e refletir, isso faz parte de um processo de autoconhecimento. Você precisa dedicar um tempo para pensar sobre o assunto e ser muito verdadeiro em suas respostas. Eu sempre dedico tempo para refletir sobre várias coisas e gosto de usar um caderno para anotar essas reflexões. Assim, mantenho um registro e consigo, inclusive, ver minha evolução em diversos temas ao longo de minha jornada. Recomendo que você faça o mesmo, pois é muito valioso em nosso processo de autoconhecimento e desenvolvimento.

Caderno e caneta em mãos, vamos começar? O primeiro passo será avaliar a suas fortalezas, os seus talentos, o que te deixa no teu melhor e anotar em seu caderno. Agora, considere se você realmente mostra isso no seu dia a dia ou se esta reproduzindo o modelo de algum colega, chefe ou pessoa que você admira. Faça anotações que encontrar nessa reflexão.

Em seguida, escreva o nome da pessoa ou pessoas, que você considera como um sucesso no ambiente de trabalho e inclua as principais características que você acredita que fazem dela um sucesso. Sao características naturais suas também? 

Agora, finalize a reflexão, pensando em alguma situação que você gostaria de ter falado, agido ou atuado de uma forma, mas acabou copiando essa pessoa que você listou acima. Avalie o porquê você fez isso e como você se sentiu. Seja muito honesto em suas repostas, elas vão te ajudar a identificar se existe uma crença limitante nesse processo. 

Veja, você não vai deixar de admirar a pessoa, mas não copie o modelo dela. Siga inspirando-se nela, sim, mas deixe florescer o seu talento, a sua essência. Só assim a sua carreira vai seguir crescendo e evoluindo, quando você alavanca suas fortalezas e permite ser quem você realmente é.

Eu trouxe somente um exemplo de crença limitante que vejo acontecer muitas vezes nas organizações e que impactam no crescimento de carreira de muitas pessoas, mas existem muitas outras. Gostaria de ouvir sua opinião, você ja identificou alguma crença limitante que estava te impedindo de crescer na carreira? Compartilha aqui comigo: como foi que você lidou com isso e quais suas dicas para ajudar outras pessoas que podem estar passando pelo mesmo?

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