Mitos do mercado de trabalho

É verdade que o mercado de trabalho está contratando menos profissionais ultimamente? As empresas realmente estão todas quebradas? Não há mais espaço para mim no mercado profissional? Caso você também esteja se fazendo essas mesmas perguntas diariamente, o objetivo deste artigo é justamente te mostrar os principais mitos que abrangem esse assunto. Confira! 

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O medo de não conseguir um emprego sempre esteve presente na vida de muitas pessoas. Mas, se pararmos para analisar melhor sobre o que nos motiva a ter essas preocupações, percebemos que existem diversos tipos de inverdades que cercam o mercado de trabalho. 

Há quem pense, por exemplo, que o mercado só contrate novos colaboradores em período de férias, em datas especiais, e, assim, sucessivamente. Contudo, devemos ter muito cuidado ao tomar essas particularidades como fatos gerais, achando que eles acontecem em diversos lugares da mesma forma. 

A grande realidade é que o mercado de trabalho é volátil, mutável e sofre transformações a todo o momento. Pense nisso! 

Mito 1 - as empresas pararam de contratar novos funcionários 

Com bastante frequência, muitas pessoas se perguntam como o mercado de trabalho se encontra atualmente. As empresas estão contratando ou demitindo funcionários? 

A verdade é que não importa muito se o número de contratação é menor ou maior ao se comparar com outros anos. A recomendação é sempre prestar atenção no que você está fazendo, como você pode contribuir para as empresas, já que assim você terá uma visão mais ampla e direcionada para alcançar uma nova posição. 

“O mercado hoje não está contratando” é um dos mitos que a gente mais escuta.  Muitos argumentam que o mercado não contrata no final do ano, já que está no ciclo de planejamento, e nem contrata nos feriados. Porém, são pensamentos infundados. 

Mito 2 - todas empresas são estáticas e não há muita rotatividade de funcionários  

Na realidade, sempre há movimentos acontecendo dentro das empresas. Há funcionários sendo promovidos, sendo demitidos, pedindo demissão, mudando de cidade, mudando de país, mudando de área da atuação, se aposentando. O mercado de trabalho está sempre se movendo. Esse é o grande fato que deve ser levado em consideração. 

“O que a gente precisa é estar alerta a isso e estar atento, olhando, pesquisando, conversando com gente e vendo os movimentos que estão acontecendo. Tem empresa crescendo. Tem empresa quebrando. Tem empresa se diversificando. Concorrentes externos estão vindo pro Brasil. Players brasileiros estão investindo em outros países. Sempre tem alguma coisa acontecendo. O importante é a gente ter o radar ligado para saber o que está acontecendo e onde está acontecendo.” 

Mito 3 - networking não funciona

Mais uma vez, lembramos da importância da sua rede de relacionamentos. Essas pessoas vão te ajudar a prospectar o mercado e você deve fazer isso por conta própria lendo nos jornais, as revistas de negócios e ver quem é que está investindo em que setores, quais são os setores que estão em expansão, setores que estão em retração e mudança de cadeiras. 

Executivos que estão mudando de empresas onde trabalham. Esses executivos vão trabalhar em uma empresa nova, onde também fará mudanças na equipe. Por outro lado, também vai ter gente que não vai gostar de trabalhar com essas pessoas, vai sair também e vai migrar para outros lugares.

Além desses mitos acima, descubra a seguir 8 mitos que são muito comuns em conversas sobre mercado de trabalho.  

1. “O mercado não contrata pessoas com mais de 60 anos de idade”;
2. “O mercado não contrata pessoas com mais de 50 anos de idade”;
3. “O mercado não contrata pessoas com mais de 40 anos de idade”;
4. “O mercado não contrata pessoas com menos de 30 anos”;
5. “O mercado não contrata recém graduados”;
6. “O mercado não contrata homens”;
7. “O mercado não contrata mulheres”.

 A dica aqui é a seguinte: nunca foque nessas afirmações acima. Se você focar, você vai travar e não vai agir. E há muita gente que não está preocupada com isso e está preocupada em mostrar os ativos que têm, suas competências e seus diferenciais. Isso é mais importante que qualquer outra coisa! 

A pergunta correta a ser feita deve ser: como eu posso realmente ajudar uma empresa a ser bem sucedida? Então, foque em você mesmo, naquilo que você sabe fazer de melhor, naquilo que você gosta de fazer, nas suas histórias, e como usar essas competências que você tem, essas experiências e conhecimentos.

A rede de relacionamentos que também é um ativo seu podem ser transferíveis para outras empresas, outros segmentos de atuação. Você vai entregar os mesmos resultados ao longo da tua vida profissional.

Então, esperamos que você tenha gostado dos conteúdos e que eles tenham sido bastante úteis para a sua vida profissional. Para ter acesso a mais conteúdos, continue acessando frequentemente o site e compartilhe conhecimento e informação com outras pessoas interessadas no nosso tema. Até mais! 

Conteúdo e revisão por Você está Contratando

Matéria escrita: Carlos Augusto Júnior