Mitos e Verdades sobre Recrutamento e Seleção

O processo de Recrutamento e Seleção (R&S) é uma das etapas mais estratégicas dentro das organizações, afinal, é através dela que temos a oportunidade de trazer a pessoa com o perfil ideal para ocupar as vagas que temos abertas.

No entanto, muitas crenças equivocadas ainda cercam essa prática.

Neste artigo quero desmistificar algumas delas:

Mito 1: O candidato mais qualificado no papel é sempre a melhor escolha.

Qual é a verdade: A qualificação técnica é importante, mas não é tudo. A compatibilidade com a cultura da empresa e as competências comportamentais também são determinantes para o sucesso do profissional. Portanto, uma avaliação mais abrangente do perfil é fundamental.

Mito 2: Dinâmicas de grupo são apenas para vagas de nível júnior.

Qual é a verdade: Dinâmicas de grupo podem ser aplicadas em todos os níveis hierárquicos, dependendo das competências que se deseja avaliar. Elas são ótimas para identificar habilidades como liderança, comunicação e trabalho em equipe.

É muito importante escolher as técnicas mais adequadas para o objetivo, cuidando para não tornar o processo constrangedor ao utilizar estratégias inapropriadas.

Por exemplo, um case para ser resolvido em grupo traz contribuições bastante ricas sobre o perfil dos candidatos de níveis pleno e sênior.

Mito 3: Testes psicológicos não são mais utilizados em processos seletivos.

Qual é a verdade: Testes psicológicos continuam sendo ferramentas poderosas e confiáveis para complementar a análise do perfil dos candidatos, desde que aplicados por profissionais qualificados.

É importante também escolher corretamente os testes mais adequados ao tipo de vaga que está sendo trabalhada, considerando as competências que devem ser avaliadas.

Mito 4: O processo de seleção ideal deve ser rápido e direto.

Qual é a verdade: Embora a agilidade seja importante, um processo bem estruturado demanda tempo para garantir que todas as etapas, como triagem, entrevistas e avaliações, sejam realizadas com qualidade.

Muitas empresas falham ao trabalhar sempre na urgência ou então por estender demais os processos seletivos, colocando neles diversas etapas.

Um processo seletivo eficaz precisa focar na qualidade dentro de um período de tempo razoável.

Mito 5: Feedbacks não são necessários para candidatos reprovados.

Verdade: Fornecer feedbacks, mesmo para candidatos que não foram selecionados, fortalece a imagem da empresa no mercado e demonstra respeito pelo profissional.

Isso não significa que a pessoa recrutadora deva "mergulhar" nos motivos da não aprovação, a não ser que a pessoa candidata tenha avançado muitas etapas. Quanto maior o avanço, mais personalizado deve ser o retorno.

Por que desmistificar é importante?

Compreender os mitos e verdades do R&S permite que os profissionais da área otimizem seus processos, garantindo contratações mais assertivas e alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.

Se você quer aprender a dominar todas as etapas do Recrutamento e Seleção de forma prática e estratégica, venha participar da miinha imersão presencial do Grupo Trhoca nos dias 07 e 08 de dezembro.

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Isabela Cavalheiro - Fundadora do Grupo Trhoca - Especialista em Recrutamento e Seleção / Carreira com mais de 23 anos de experiência