Motivação no Ambiente de Trabalho!

O que dizer sobre a motivação de um funcionário? Não é algo tão simples, se compreender que a motivação é peculiar a cada indivíduo e seu estado de espírito e seu desejo naquele momento pode ser não apenas dinheiro, mas sim cargos e desafios.

Podemos compreender que a motivação começa antes mesmo do funcionário chegar ao seu local de trabalho, antes mesmo de se arrumar para ir ao trabalho. Isso porque existe a ideia de que o trabalhador deseja estar com seus colegas, aumentar a lucratividade naquele dia e que sua preparação com o uniforme, lanche e a rota para chegar ao trabalho seja a mais rápida para otimizar seu tempo.

No entanto, é possível que nem todos pensam dessa forma, e que apenas ganhar o salário e estar feliz com as contas em dia seja o suficiente. Para mudar este cenário as empresas têm criado estratégias motivacionais junto com suas equipes de gestão de pessoas, agregando programas de cargos e salários. Existem organizações que já passaram até inserir psicólogos, sessões de massagens e terapias para conseguir extrair esta riqueza que é a motivação de seus funcionários.

Portanto, se um funcionário está satisfeito com seus ganhos recebidos de seus gestores, seja premiações ou elogios, isso é refletido aos clientes que consecutivamente retornam ao empreendimento para novas aquisições. Funcionário satisfeito é lucro certo.

O comportamento humano é tão desafiador quanto a aplicação das teorias vigentes e disseminadas até hoje sobre o tema, compreender e chegar a um denominador comum ainda está longe de acontecer. Isso porque existem fatores psicológicos e motivacionais que requer um entendimento aprofundado quando agregado a cultura de cada indivíduo.

Dessa forma, o grande desafio dos gestores e das empresas é medir o grau de motivação dos funcionários, criando estratégias que possam contribuir para um ambiente agradável, com um clima organizacional motivador.

Algumas pessoas afirmam que é necessário aprender a motivar os outros, enquanto outras acreditam que ninguém pode jamais motivar quem quer que seja. Essas duas maneiras de pensar são a ilustração da crença de que existem diferentes maneiras de justificar as ações humanas.

Enfim o objetivo e desenvolver ações dentro do ambiente, que possam contribuir para um clima organizacional motivador, valorizando os profissionais, mostrando que é importante, que faz parte do processo, seja através de jogos, feedback, dinâmicas, reuniões, estrutura de trabalho, participação dos colaboradores, inovação, tecnologia.

Thiago Pires