Motivação: descubra como fatores externos influenciam suas ações!

Todos sabemos como é importante nos manter motivados e alinhados com a cultura organizacional da instituição em que trabalhamos, não apenas mostrando empenho no início da nossa carreira, mas nos revelando colaboradores consistentes e confiáveis.

Apesar disso, não é segredo que um dos maiores desafios enfrentados hoje por empresas e trabalhadores está no desenvolvimento de ações que possam manter essa característica ativa e relevante.

Isso porque atualmente, através de estudos de especialistas e experts em comportamento organizacional, temos a sabedoria de que a motivação não vem apenas de dentro.

É um fato comprovado: acontecimentos externos podem e influenciam nossas ações. Inclusive, muitas das vezes, os estímulos externos são capazes de desencadear respostas que nem mesmo a automotivação consegue.

Da crise econômica e reviravoltas na política até a opinião dos seus pais e amigos, tudo pode servir como fator de motivação (ou desmotivação). ⠀

Neste artigo falaremos sobre como a motivação externa pode ser usada pelas instituições e seus colaboradores para se manterem operando em capacidade máxima, satisfeitos e com resultados extremamente produtivos.⠀

Continue lendo para conhecer alguns tipos de motivação externa!

Medo⠀

Acredito que ninguém aqui gosta de se sentir inseguro ou com medo. Pode ser o medo de perder o emprego, medo de cometer um erro e ser repreendido por outras pessoas ou até mesmo o medo de dar o próximo passo e sair de sua zona de conforto.

Funciona bem para evitar que pessoas façam coisas erradas, como roubar, ultrapassar limites de velocidade ou chegar atrasado no trabalho.

Geralmente é um tipo de motivação mais ligado aos instintos básicos do ser humano, não sendo a melhor alternativa para todos os casos.⠀

Por exemplo, o medo não funciona como motivação para promover maior produtividade ou criatividade. Ao alimentar o medo dentro do ambiente de trabalho, o "feitiço pode virar contra o feiticeiro", ou seja, a empresa provavelmente perderá valiosos talentos para a concorrência. ⠀

Inspiração⠀

Quando atitudes e discursos de outras pessoas afetam nossa motivação pessoal, podemos dizer que fomos inspirados. ⠀

Apesar de afetar nossas emoções, seu efeito é passageiro e bastante rápido, por sinal.⠀

Quando falamos sobre as “chaves para o sucesso”, sempre pensamos em ferramentas de gestão, técnicas de vendas e facilidades de produção. Por mais que tudo isso seja muito importante, as ações nunca serão 100% efetivas se as pessoas responsáveis por elas não estiverem inspiradas.

Incentivo⠀

A forma mais comum de motivar usando incentivos é através de recompensas financeiras. Isto é, ter algo em troca de uma ação, por exemplo, o trabalho em troca de um salário, bônus por alcançar uma meta ou um prêmio por responder uma pesquisa.⠀

Tanto o medo, quanto a inspiração ou os incentivos influenciam nossas ações. Porém, por ser algo externo, o efeito não dura mais que alguns dias.⠀

E assim, você volta ao ponto inicial. A não ser que seja influenciado novamente por algum desses fatores.⠀

Você pode perceber que após assistir uma palestra motivacional você sai cheio de gás para mudar sua vida.⠀

Passado algum tempo, fazer todas essas transformações nem parece mais tão interessante. E você volta aos velhos hábitos.⠀

Já passou por alguma situação como essa antes?

Concluindo

Como você pode perceber ao longo do texto, existem diferentes formas de motivação, sendo que a motivação externa pode ser um pilar fundamental para o seu sucesso.

Logo, é importante saber equilibrar as formas de motivação para que você alcance os seus objetivos pessoais e profissionais.

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