Mulheres no mercado de trabalho: desafios e oportunidades

Hoje, 08 de março, é celebrado o Dia Internacional da Mulher. E para marcar a passagem desta data, resolvi trazer aqui no LinkedIn o tema “mulher e mercado de trabalho”. Mesmo que a inserção das mulheres no mercado de trabalho não seja tabu há anos, discutir o assunto ainda é muito importante. 

Segundo dados do Fórum Econômico Mundial, a igualdade de gêneros só será alcançada em 2095. Mais tenso ainda, é quando vemos no ranking de países com igualdade salarial o Brasil sendo o penúltimo país das Américas, na posição 124 de 142 países avaliados, ficando a frente somente do Chile.

O estudo Pesquisa Profissionais da Catho 2019 apontou que 30% das mulheres possuem nível superior e pós-graduação, enquanto os homens são 24%. Entretanto, eles podem receber até 52% a mais que as mulheres exercendo a mesma função profissional. Formação, qualificação e experiência, ainda não são suficientes para nós, mulheres, alcançarmos a igualdade no mercado.

Os dados acima, são apenas alguns dos exemplos de toda a problemática que existe quando o assunto é mulheres no mercado de trabalho. Ainda há muito pelo que lutar, sendo indispensável movimentos que discutem a causa e apoiam nossa causa. 

Os desafios das mulheres no mercado de trabalho 

Embora a participação das mulheres no mercado de trabalho tenha crescido nas últimas décadas, existem alguns desafios que precisam urgentemente ser vencidos. Aqui, separei três exemplos dos principais. Conheça: 

1. Assédio sexual no ambiente de trabalho 

O assédio sexual no ambiente de trabalho infelizmente é uma realidade. Conforme reportagem do G1 em outubro do ano passado, quase metade das mulheres já passaram por isso. Principalmente mulheres negras ou com rendimentos menores, além disso, somente 5% recorrem ao RH da empresa. 

Ainda, medos e impunidade, são fatores que desencorajam as mulheres a denunciar os casos, fora que muitas se sentem culpadas pelo ocorrido. 

2. Sobrecarga 

Mesmo com trabalho remunerado, muitas mulheres são responsáveis pelo trabalho doméstico e cuidados dos filhos. Isso acaba gerando uma sobrecarga a essas mulheres, que precisam lidar com tudo isso. Dessa forma, a dupla jornada e mercado de trabalho acaba sendo um problema social. 

3. O famoso “coisa para homem” 

Quantas mulheres na liderança você conhece? Aposto que quase dá para contar nos dedos. No meu dia a dia, confesso que é pouco comum mulheres em cargos de alto nível hierárquico. Destaco principalmente áreas como tecnologia, engenharia e informática, que são setores vistos como “coisas para homem”. 

Oportunidades de trabalho 

Sim, as mulheres enfrentam dificuldades para se inserir no mercado de trabalho. Só para ter uma noção, segundo o Pnad Contínua e o IBGE, o público feminino corresponde a maior parte da população fora do ambiente de trabalho em todas as regiões do Brasil, o proporcional a 64,7% dos inativos na média nacional. Entre a população desempregada, as mulheres são a maioria representando 53,8%. 

E apesar de todos os problemas, grupos e movimentos feministas atuam fortemente na luta pela igualdade de gênero. Existem algumas plataformas e sites, destinados somente às mulheres que estão em busca de trabalho. Conheça algumas delas: 

• Mulheres no e-commerce: criado para mulheres que buscam vagas no comércio eletrônico;
• Contrate uma mãe: destinado a mulheres que, após a jornada da maternidade, buscam pela inserção no mercado de trabalho;
• She works!: plataforma internacional, também disponível para o Brasil, que conecta mulheres que procuram por freelas ou home office na área de comunicação;
• Órbita: simmm! Aqui na Órbita as minas são muito bem-vindas. É só se inscrever para as próximas oportunidades. 

Ainda há muito pelo que as mulheres precisam lutar para que os desafios sejam superados. Mas essa luta é de todos. E como o seu negócio lida com essa causa? Pense e reflita. ♀