Mulheres na Tecnologia

De acordo com as pesquisas recentemente realizadas pelo PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio do IBGE), apenas 20% dos profissionais que atuam na área da T.I. são Mulheres.

Quando vi e li que realmente as mulheres são a minoria na T.I., comecei a me questionar sobres os motivos pelos quais esses dados poderiam fazer sentido. Pensando nisso, resolvi me infiltrar neste assunto e, deixo aqui neste artigo minhas "considerações amadoras" (não mais que três, afinal, não sou manjadora do assunto) para que talvez, em um futuro não distante, possamos ver esses dados "explodirem" e a T.I. ter sua porcentagem aumentada com relação as Mulheres 💪🏼! Vamos lá!

1º Reflexão - Contato com as Mulheres da T.I.

Setor Privado e Público

{} Fomentar cases, palestras, workshop, eventos, onde o objetivo seja que Mulheres da T.I. possam compartilhar suas experiências com as futuras Tech Girls;

{} Criar ambientes internos (principalmente nas Empresas), onde as Mulheres da T.I. partilham das suas experiências;

{} Promover e divulgar oportunidades educativas para que Mulheres interessadas na área tenham acesso a cursos, testes e oportunidades de aprendizado a níveis aceitáveis para ingressar rapidamente no mercado de trabalho.

2º Reflexão - Ambientes de Convivência para as Mulheres da T.I.

Hoje vejo que em muitas empresas de tecnologia e escolas técnicas, os ambientes de convivência tem disponíveis mesas de pebolim, dardos, videogames e tênis de mesa. Eu particularmente amo essas atividades, mas, convenhamos que não são tão diversas assim. O que quero dizer (não se ofenda caro leitor!) é que atividades como essas não são tão praticadas pelas mulheres.

{} Então (deixo aqui uma dica pessoal), que tal vocês gestores(as), profissionais de RH, educadores, realizarem pesquisas sobre esses ambientes de convivência e dar espaço para opiniões dentro das organizações e escolas? Tenho certeza de que vocês se surpreenderão!!!

3º Reflexão - Mídias Sociais

{} Normalmente, quando fazemos uma breve pesquisa sobre vagas de T.I. em algum site de pesquisa ou nas mídias sociais, muitas das propagandas(sejam elas em imagem ou vídeo) utilizam o gênero masculino como a personagem principal.

Melhorar essa comunicação para as futuras colaboradoras é mais do que importante, pois, demonstra que na sua empresa ou instituição a diversidade é muito mais do que bem vinda, ela é essencial !!!

E por fim,

Convido você a conhecer as iniciativas que já existem no mercado de trabalho da T.I., e que buscam cada vez mais diminuir o gap nessa área tão promissora:

• {reprograma}
• progra{m}aria
• Codamos
• Women Techmakers

Carol Pimenta - Técnica em Eletroeletrônica e Maker IoT

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