MUNI #16 - Como está a saúde dos profissionais brasileiros neste final de ano?

Olá! Seja muito bem-vindx à edição de novembro da nossa newsletter mensal aqui da Linte. Nosso clássico "tudo bem com você" faz sempre sentido? Mas será que está tudo bem mesmo? 

Nessa reta final de 2023, o cansaço parece ter batido forte para muita gente, e um relatório publicado agora em novembro infelizmente comprova isso. O estudo “Pulso RH” ouviu cerca de mil profissionais entre gestores, empreendedores, RH e funcionários em todo o país para entender quais são os desafios atuais para a saúde dos profissionais. 

Sono, exercício e ambiente tóxico

O trio acima resume os principais tópicos que merecem atenção tanto dos profissionais quanto das empresas. Dormir pouco, não fazer atividade física suficiente e trabalhar em um ambiente que mina a saúde mental dos colaboradores são os principais culpados para esse cansaço generalizado. Confira alguns dados da pesquisa:

• 30% dos entrevistados já tiveram sintomas de burnout, mesmo sem diagnóstico médico.
• Um terço dos participantes sente que precisa provar seu valor no trabalho quase diariamente.
• 51% das pessoas não recebem incentivo da empresa para realizar atividades físicas.
• 51% daqueles que recebem algum tipo de benefício para se exercitar não o usam.
• Apenas 40% dos trabalhadores consideram seu sono bom ou ótimo.

Qual é a solução?

Embora não exista uma saída simples para esse problema tão complexo, o estudo aponta algumas iniciativas que tendem a trazer resultados. Por exemplo, as organizações que incentivam seus colaboradores a adotarem práticas saudáveis, seja criando uma cultura que estimule a saúde física e o bem-estar, seja oferecendo benefícios como acesso a academias, acabam tendo reflexos positivos na própria empresa: 

Times que se preocupam com a saúde física e mental de seus colaboradores registram índices maiores de engajamento: 70% dos trabalhadores dizem estar com a saúde boa ou ótima nessas organizações.

E o contrário também é verdadeiro: apenas 40% dos funcionários das empresas que não oferecem benefícios ou um ambiente propício para o bem-estar da sua equipe classificam a própria saúde como boa ou ótima.

E a saúde mental?

Foco de muita preocupação nos últimos anos, a saúde mental também desempenha um papel fundamental no bem-estar geral dos trabalhadores. Carga de trabalho excessiva, pouca autonomia e muita insegurança no emprego são os principais ingredientes que levam à exaustão emocional, um dos principais fatores relacionados ao burnout:

• 36% dos entrevistados dizem não possuir segurança psicológica no trabalho, não se sentindo à vontade para expor ideias, dúvidas ou relatar erros.
• 31% dos participantes estão em nível crítico de esgotamento emocional e se sentem quase todos os dias esgotados ao final do expediente.

Ou seja, se você está sentindo um grande cansaço neste fim de ano, você não está sozinho(a), infelizmente. Para 2024, vemos que investir em programas de bem-estar, promover a conscientização sobre saúde mental e estabelecer políticas que incentivem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são medidas que trarão bons resultados não apenas para os colaboradores como também para as empresas como um todo, mais ainda no ambiente jurídico, sabidamente repleto de desafios complexos no tocante a todos estes temas. 

Aliás, vale mencionar que saúde mental, diversidade e inclusão foram um dos temas mais debatidos no evento "Como fomentar práticas ESG no Jurídico" que o Studio Linte organizou em conjunto com a CLOB (Comunidade Legal Operations Brasil), Jurídico de Saias e Beon ESG para celebrar o lançamento do ebook Dez boas práticas para ESG no setor jurídico. Acesse o ebook e entre em contato comigo se quiser movimentar este tema em sua organização. :-) 

Insights valiosos do mês:

• Que tal terminar o ano revisando os fluxos e processos da sua equipe para começar 2024 com tudo? A KorumLegal publicou um passo a passo com as 5 principais abordagens para mapeamento de processos explicadas (disponível aqui, em inglês). O que mais nos chamou a atenção foi a maneira didática de trazer termos e siglas mais técnicas, de forma que qualquer pessoa interessada no assunto possa aproveitar o conteúdo e implementá-lo no seu dia a dia.

• E falando em 2024, foi lançado há poucos dias o Guia Salarial 2024 da Robert Half, a maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Dentre as principais tendências para o próximo ano, destacamos:- 55% das empresas consultadas estão mais confiantes no seu crescimento em 2024 na comparação com 2023.- 54% pretende abrir novas vagas.- Apenas 3% cogita fazer cortes.

Você pode ler o material completo clicando aqui.

Nossas novidades:

• Chegamos à quarta edição do nosso podcast da série "Legal Operations: como começar", realizado em parceria com o Dhub. Dessa vez, tive o prazer de receber Luiza Maziviero, da Alubar, e Isabela Câmara de Mesquita, da Braskem, para discutirmos temas como as áreas para atuar com Legal Ops, comunidades e capacitação. Clique aqui para assistir/ouvir!

Vagas incríveis:

Gerente Jurídico (Inovações do Agronegócio)

Bunge

São Paulo/Presencial

Head of WhatsApp and Messaging Policy, Brazil

Meta

São Paulo ou Brasília/Presencial

Gerente Jurídico

Instituto Ayrton Senna 

São Paulo/Presencial

E assim chegamos ao fim da edição de novembro da #MUNI, nossa newsletter mensal! Espero que você tenha gostado. Obrigada por ficar com a gente até aqui e nos vemos em breve!

Um abraço,

Carol Hannud.