Não terceirize a responsabilidade sobre a sua carreira...

Acredito que esse é um dos grandes erros que cometemos a nível profissional: achar que a empresa, o gestor ou alguém tem responsabilidade sobre o nosso desenvolvimento. Me parece obvio entender que se a carreira é minha, não devo esperar que o outro decida, ou faça algo por mim. No entanto, alguns ainda sofrem de ilusão trabalhista (ou seria amorosa?).

Tem gente que dedica anos da sua vida a uma empresa e acha que os anos dedicados são sinônimos de um contrato vitalício com empregabilidade eterna, e quando há alguma crise ou é demitido, se vê literalmente sem o chão, porque nunca fez nada por si próprio. E isso não é uma crítica a profissionais que passam muito tempo nas empresas, na verdade eu até acho massa esse movimento e inclusive já o fiz, mas vamos combinar que ele deve ser feito com inteligência e claro: desenvolvimento.

Já vi profissionais que não se atualizam, não buscam desenvolvimento e querem que a empresa retribua toda a "dedicação", como se fosse obrigação da empresa sabe, ou como ouço "é o mínimo que poderiam fazer". Mas ei, para! Faz isso não, não joga pra o outro uma responsabilidade que é sua. Não esqueça que estamos falando de um sistema que envolve lucros e produtividade, lembre-se que no final das contas é isso: resultados!

E antes que alguns apontem, eu acredito sim em empresas humanizadas, que buscam desenvolver o seu capital humano e inclusive defendo essa prática. Mas me parece lógico que para isso, o outro precisa fazer no mínimo a sua parte, empresa não é instituição filantrópica, é uma relação e precisa estar equilibrada para os dois lados. Fato.

Lembro de ter atendido um profissional que passou 10 anos em uma mesma função, desenvolvendo as mesmas atividades e com as mesmas responsabilidades. Durante esse período, não fez um curso, não participou de uma entrevista e não buscou no mínimo entender como estava o mercado, afinal de contas o mundo muda. Já sabe o final da história né? A empresa foi vendida, houve demissão em massa e quando ele tentou retomar para o mercado sofreu um bocado! Quando conversei com ele o discurso foi: "não imaginava que depois de todo esse tempo pudesse ser desligado", e na boa gente, até empreendedor se demite do próprio negócio quando não dar certo, porque com o colaborador vai ser diferente?

Por isso reafirmo, se priorize e se coloque em primeiro lugar. Aja com ética e esta tudo bem buscar o seu melhor, é contrato lembra? Essa semana uma profissional me enviou uma mensagem informando que gostava muito da empresa que trabalhava e por este motivo avisou a gestora que estava participando de um processo seletivo. Segundo ela o intuito era "não deixar a empresa na mão caso viesse a ser contratada". Resultado? Demitida! Tem gestores que podem achar isso massa e agradecer? Tem, mas nesse caso seja inteligente. Se for aprovado, veja a possibilidade de cumprir o aviso e sair com elegância, agindo assim você não estará deixando ninguém na mão, e se não der também, paciência.

Nunca vi em todos esses anos trabalhando com gestão de pessoas, alguma empresa pedir para que seus colaboradores se preparem porque em 30 dias haverá um corte. Então me diz: porque quando se trata de você e da sua carreira, é preciso fazê-lo?

Por isso, se pudesse deixar algumas dicas a nível de carreira seria:

1. Esteja atualizado - conhecimento é poder, quanto mais você se abre para aprender, melhor o se desenvolvimento. O mundo está em evolução constantemente, então busque estar atento;
2. Se dedique - faça o seu melhor, seja visto, se torne referência na sua empresa/área, mas não se feche as oportunidades;
3. Não romantize o que tem por base um contrato - costumo dizer e frisar que empresa não é família, por mais que haja relações, amizades e que se construa vínculos, é isso! Não romantize e se o fizer, irá sofrer.
4. Tenha um bom networking - tenha pessoas que saibam o seu potencial e esteja conectados verdadeiramente a elas. O mundo é relacional;
5. Se valorize - você deve fazer isso por você. Se coloque em primeiro lugar, se respeite, se ame e encontre o melhor: sempre. Afinal de contas e no fim delas, é você por você!

#carreira #work #recursoshumanos

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Ah, quem sou eu?

Prazer, meu nome é Emanuella Velez! Sou Psicóloga e especialista na área de Recursos Humanos. Costumo me intitular como uma apaixonada pela área de Gestão de Pessoas e que por querer compartilhar as minhas vivências e inspirações do dia a dia, tornei o LinkedIn o local onde podia escrever sobre temas como liderança, recursos humanos, carreira e sobretudo: pessoas. Depois que comecei a escrever aqui, tive a grata surpresa de em 2020, ser eleita como uma Top Voice LinkedIn através do meu trabalho.

Atualmente, trabalho como Consultora Organizacional e Mentora de carreira e ajudo empresas e pessoas a se posicionarem no mercado de trabalho de forma estratégica, além de ter uma página no Instagram voltada para estes mesmos temas Virei RH (Segue lá).

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