News Prestex #17 -Boas práticas da gestão de RH para empresas de logística

A gestão de pessoas visa o desenvolvimento do capital humano e, portanto, é crucial não só nas empresas de logística, mas em todos os segmentos.

Contudo a agilidade inerente ao ramo logístico demanda ainda mais adaptabilidade e visão de inovação na gestão de pessoas.

Com novas tendências, novas práticas, novas tecnologias e tudo isso se renovando continuamente, os gestores de pessoas que se mantiverem adaptáveis e abertos ao novo certamente serão um fator crítico de sucesso para o negócio.

Maior preocupação com saúde mental deve estar refletida na gestão de pessoas

O segmento de logística é caracterizado pelo ritmo acelerado e pela demanda por agilidade na tomada de decisões e na execução de tarefas do dia a dia. Essas características podem tornar a gestão de pessoas desafiadora, ainda mais se somadas aos impactos dos acontecimentos dos últimos anos.

É fundamental reconhecer a necessidade de olhar para as pessoas com cuidado além das premissas corporativas, com a atenção de uma realidade pós pandêmica em que muitas pessoas passaram pessoalmente por situações delicadas ou perderam pessoas queridas durante este processo.

Estudos recentes demonstram que os transtornos mentais viraram uma das principais preocupações de saúde para quase metade dos brasileiros. O Brasil ocupa o segundo lugar no ranking mundial de incidência de Burnout no ambiente de trabalho segundo um levantamento da ISMA-BR (International Stress Management Association).

Essa taxa cresceu quase três vezes em apenas quatro anos. Sintomas de inquietude, ansiedade e depressão demandam que a gestão esteja atenta, que perceba sinais iniciais e que, mais que isso, possa dar apoio e orientação aos seus liderados.

A nova realidade ampliou a busca por ideias inovadoras e um maior alinhamento às tendências de valorização e potencialização do capital humano. E é justamente isso que praticamos na Prestex.

A gestão de pessoas na Prestex é marcada pela inovação

A inovação sempre esteve no DNA da Prestex e é uma marca da gestão de RH da empresa.

Estamos utilizando uma Plataforma de Comunicação, Engajamento e Gestão de Pessoas que inclui ferramentas como gameficação, metodologia de OKR’s (Objectives and Key Results ou Objetivos e Resultados-Chave, em português), Avaliação de Desempenho, entre outras ferramentas de gestão que permitem tanto à área de Gente e Gestão como aos próprios gestores estarem mais atentos ao potencial de desenvolvimento de suas equipes.

Além disso, recentemente lançamos a nossa plataforma de educação corporativa onde estamos investindo em treinamentos, vídeos e conteúdo de aprimoramento profissional para nossos colaboradores. 

A Prestex acredita em desenvolvimento contínuo, seja no âmbito pessoal seja nos aspectos de capacitação técnica e profissionalizante. Por essa razão e pensando em compartilhar conhecimento com padronização e escalabilidade, surgiu a Universidade Prestex.

A plataforma inclui, além dos cursos obrigatórios, temas muito relevantes como Inovação, Inteligência Emocional, Neurociência aplicada à Liderança, Criando uma Cultura de Inovação, Protagonismo, Transforme-se na melhor versão de si etc.

O projeto ainda está em desenvolvimento, mas já temos colhidos ótimos frutos. Por exemplo, a Prestex está com 100% dos seus funcionários já treinados e devidamente conscientizados sobre a Lei 14.457/2022 que entrou em vigor em setembro de 2022 e instituiu o Programa Emprega + Mulheres, destinado à inserção e à manutenção de mulheres no mercado de trabalho.

Aliás, a presença feminina é bastante destacada na Prestex. Atualmente temos 64% de mulheres em nosso quadro de funcionários e elas estão representadas em todos os níveis da empresa, desde os operacionais até em nosso Board Executivo.

Temos uma cultura corporativa despojada e dinâmica e a agilidade das mulheres, a capacidade de fazer muitas coisas simultaneamente e transformar assuntos complexos em temas mais leves e direcionados são grandes diferenciais da nossa equipe feminina!

Por Marcia Yoshida – Head of People and Culture da Prestex